Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako odist zo zamestnania.. (vypoved)
Caute,
Prosim vas o pomoc, mam jeden zavazny problem. Pracujem v jednej firme, ktora je tesne pred bankrotom.. Ja sa z nej potrebujem dostat, nakolko uz na to nemam nervy a mam aj ine ponuky, len sa vas chcem spytat ci jedina cesta ako dat vypoved je dohoda o skonceni prac. pomeru? Cim vlastne prichadzam o teoreticke vyplatenie zmluvneho odstupneho ak firma zbankrotuje..
Da sa to riesit aj vypovedou na zaklade nejakeho pragrafu? Moze byt ako dovod, to ze som nedostal gastrolistky? Nedostal som ich uz od januara, napriek tomu ze z vyplaty mi boli za ne strhnute preniaze?
Pripadne ak mi meskala vyplata posledny polrok mesiac. Peniaze som dostal vzdy 25 dni po vyplatnom termine, no nakoniec som ich dostal. Da sa to spatne povazovat za dovod vypovede?
Dakujem za rady
Prosim vas o pomoc, mam jeden zavazny problem. Pracujem v jednej firme, ktora je tesne pred bankrotom.. Ja sa z nej potrebujem dostat, nakolko uz na to nemam nervy a mam aj ine ponuky, len sa vas chcem spytat ci jedina cesta ako dat vypoved je dohoda o skonceni prac. pomeru? Cim vlastne prichadzam o teoreticke vyplatenie zmluvneho odstupneho ak firma zbankrotuje..
Da sa to riesit aj vypovedou na zaklade nejakeho pragrafu? Moze byt ako dovod, to ze som nedostal gastrolistky? Nedostal som ich uz od januara, napriek tomu ze z vyplaty mi boli za ne strhnute preniaze?
Pripadne ak mi meskala vyplata posledny polrok mesiac. Peniaze som dostal vzdy 25 dni po vyplatnom termine, no nakoniec som ich dostal. Da sa to spatne povazovat za dovod vypovede?
Dakujem za rady
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času v texte
2 
Nie, nie je.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
1
1
marnek 
Naposledy upravil ivka70 : 01.06.11 at 12:10
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | vieraaaa, marnek |
marnek
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | terezamaria |
ak je firma v konkurze, resp. bude, tak ukončenie PP bude už ozaj otázkou času. VYčkaj -tak by som poradila.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | terezamaria |
Vdaka za radu..
Medzicasom veci trochu nabrali spad a firma podala prihlasku do konkurzu na prislusnom sude. Viete mi poradit aky bude teraz postup? Teda potrebujem rozviazat pomer co najskor tak, aby som mal narok na pripadne odstupne. Je konkurz firmy dovod na podanie okamzitej vypovede z mojej strany?
vdaka
Medzicasom veci trochu nabrali spad a firma podala prihlasku do konkurzu na prislusnom sude. Viete mi poradit aky bude teraz postup? Teda potrebujem rozviazat pomer co najskor tak, aby som mal narok na pripadne odstupne. Je konkurz firmy dovod na podanie okamzitej vypovede z mojej strany?
vdaka
Ako odist zo zamestnania.. (vypoved)
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 14.06.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.08.08
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 17.08.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
