realcf Tak veci nejdu podla planu a je potrebne redukovat pracovne miesta. Co sa tyka toho dorucenia, tak v podstate o vypoveci som sa dozvedel v pondelok, dnes je volno a sef ide na dovolenku a nakolko sa veci robia na poslednu chvilu, tak som ani necakal, zeby bola dorucena skor
Neviem kolko rokov robíš vo firme, ale možno to neskoré doručenie je zámer firmy, ako ti nevyplatiť odstupné, ak neovládaš ZP. Nárok na odstupné máš totiž len v prípade, ak pracovný pomer ukončíš pred začiatkom plynutia výpovednej doby, v tomto prípade do 31.8.. Ak ti výpoveď doručia 31.8. v popoludňajších hodinách a na kopiu nenapíšeš, že žiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, t.j. 31.8., nárok na plné odstupné ti nevznikne.
PN-kou od 30.8. si len oddiališ doručenie výpovede, ale problém nevyriešiš. Ak máš zdravotné problémy, na PN-ku môžeš nastúpiť po skončení prac.pomeru z ochrannej doby - do 7 kal. dní od skončenia prac.pomeru.