petacuckova V Zákonníku práce platného od 1.9.2007 som sa v § 116 dočítala, že za časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne základnej výmery, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku...
Takže ak mám zamestnanca, ktorý má v tomto čase ešte dovolenku za rok 2006 a to 16 dní a nevyčerpá si to ani do konca roku 2007, môže mu do ďalšieho roka prejsť len nárok za rok 2007 t.j. 20 dní a tých 16 dní mu musím preplatiť ? Ďakujem za odpoveď.
Ja to chápem tak, že pokiaľ zamestnancovi na koci roka zostáva viac ako 4 týždne dovolenky, tak 4 týždne si prenesie do ďalšieho roku a zvyšok sa mu vyplatí. Ak by mu zostalo menej ako 4 týždne, tak sa prenesie celá do ďalšieho roku, nemôže sa preplatiť. Tie 4 týždne sa môžu preplatiť len pri skončení PP (tak sko to bolo doteraz).
Myslím, že zákonodarca chcel týmto ustanovením dosiahnuť to, že pokiaľ sa nestihla dovolenka z predchádzajúceho roka vyčerpať, tak neprepadne (ako doteraz), ale sa vyplatí. Zase aby si to zamestnávatelia nezjednodušili, že by vyplatili celý nárok dovolenky a zamestnanec by v novom roku začínal s nulovým nárokom na dovolenku, tak to obmedzili a určili, aby si preniesol aspoň tie 4 týždne.
Ale zajtra idem na školenie o novele ZP, tak dúfam, že to tam vysvetlia. AK som sa mýlil, tak to tu opravím.
Pravdou je, že v novele ZP te to strašne krkolomne napísané.