Ak zamestnanec nepride do prace, tak mu moze nahlasit absenciu - teda aj odhlasit ho z poistovni kvoli absencii.
Poslat mu pisomne upozornenie kvoli absencii, skratit mu narok na dovolenku o 2 dni za kazdy den absencie.
Ak by neprisiel spat do prace a ma podpisanu zmluvnu pokutu za nedodrzanie VD, tak si uplatnit tu.
A v konecnom dosledku s nim po opakovanej absencii a pisomnom upozorneni rozviazat okamzite PP za opakovane menej zavazne porusenie ZP.