Buď dokúpite stravenky, alebo dostane finančný príspevok na stravovanie, ktorý, podlieha dani zo ZČ.

Kludne mu daj listky za toto obdobie, co u Vas pracoval, teda dostane listky spatne od augusta. A v decembrovej vyplate mu urobis zrazku zo mzdy za vsetky stravne listky, co dostal.

A ten finančný príspevok bude vo výške straveniek?

Najviac to môže byť-(daňovo uznaný) vo výške 55% z ceny stravného pri Prac.C,ktoré je 89.- príspevok teda môže byť 48,95 na jednu stravenku.
§ 152 ZP
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku

dobrý deň,
moja otázka je možno trochu primitívna - prislúcha zamestnancovi stravný lístok napr. cez paragraf alebo dovolenku? Toto mzdové účtovnictvo nie je moja partketa, ale môj známy má zamestnankynu a dáva jej toľko straveniek, koľko pracovných dní má kalendárny mesiac. V prípade, že si vezme dovolenku, alebo má paragraf - patrí jej ten stravný lístok? Ja si myslím, že až po odpracovaní tých 4 hodín jej prislúcha. Vravím, nie je to môj odbor, ale veľmi ma to zaujíma. A ešte jedna vec - ked už tie stravenky má, tak by jej na ne nemal asi prispievať,alebo ten daňový náklad by mal byť o to krátený. No neviem, som zvedavá na odpovede. dakujem vopred

Nina, Zákonník práce hovorí, že nad 4 hod. prac. výkonu patrí stravný lístok na ktorý zamestnavateľ prispieva 55% hodnoty lístka, najviac však 55% hodnoty stravného pri tuzemskej služ. ceste v trvaní 5- 12 hod. , t.j. 55% z 89 sk, t.j. 48,95 sk. Môže ešte prispievať aj zo SF a to min. 30 % z tvorby SF. V ZP je však možnosť davať aj naviac lístky aj za PN aj za P, ale už to je zdaniteľný príjem pre zamestnanca a musí to byť v kolektívnej zmluve. Takže ak v org. neexistuje KZ tak len nad 4 hod. práce jedna stravenka.

Ďakujem ti za skorú odpoveď.

Dnes ma zaujal tento článok: http://www.sme.sk/c/3106089/Na-vypla...ena-prace.html
a hlavne táto veta
Medzi zrážkami na páske môže byť aj doplatok zamestnanca k stravným lístkom. V súčasnosti firma musí zamestnancovi zabezpečiť stravu alebo mu môže prispievať na stravné lístky a to najmenej 49 korún na deň.

No to by aj mňa zaujímalo, či je niekde stanovený minimum príspevku zamestnávateľa na stravný lístok. Viem, že zamestnávateľ prispieva 55 % z ceny stravného lístka. Je však niekde stanovené, aká by mala byť jeho minimálna hodnota?

Hovorí o tom § 152 ZP.
Minimum je stanovené na 55% z ceny jedla- stravenky, maximum 55% stravného pri PC od 5-12 hod. momentáne je to z ceny 89.- t.j. 48,95.

Veď práve, že je stanovená len horná hranica, ktorú si zamestnávateľ môže dať do nákladov, a tá je 48,95 Sk. Ale keď novinár napíše, že zamestnávateľ musí denne prispievať minimálne 49.- Sk, tak si viem predstaviť tie reakcie zamestnancov...

Tomu rozumiem. Chcela som len vedieť, či je niekde stanovená minimálna hodnota stravného lístka. Môže byť hodnota lístka napr. 30 Sk a zamestnávateľ bude prispievať len 16,50 SK?

Takto to nikde v ZP nie je stanovené, je to na rozhodnuti zamestnávateľa a jeho možnostiach.

Minimálna hranica v Sk stanovená nie je. Stanovená je len v %, t.j. 55 % z hodnoty stravy, alebo poukážky. Takže, môže to byť aj tak, ako navrhuješ ty...

Vďaka za odpovede. To som presne chcela vedieť.

Nenašla som nikde nič nové na tému stravenky a DPH? Asi nebola žiadna
zmena, chcem sa len utvrdiť či je to tak správne:
Ak nakupujem stravenky od neplatcu DPH /zavodná - školská jedáleň/
My sme plátci DPH.

Cena stravenky : 70,- Sk
55% 38,50 do nákladov
45% 31,50
6,50 príspevok SF
25,- hradí zamestnanec

ohladne DPH
25,- = 119%
21,- = 100%
4,- = 19% DPH

Ďakujem za odpoveď

DPH:
25,- = 100%
29,80 = 119%

Keďže nakupujete SL o neplatiteľa, základom DPH je SK 25,-.
Odpovedala som, hoci účtovanie straveniek v tejto téme je .

Ďakujem za odpoveď.

Chcela som si len overiť DPH ohl. straveniek a ako som už napísala
čo som našla malo staré - veľmi staré dátumy. = keďže mimo témy.

Nasi zamestnanci dostavaju SL v hodnote 90,- Sk. Teraz sme prijali noveho zam. na 1/2 uvazok. Na aky SL ma narok, tiez v hodnote 90,- Sk alebo 45,- Sk, ked odpracuje len polovicu prac. casu (4 h )?
Dakujem za odpoved.

Na SL má nárok, keď odpracuje viac ako 4 hod./deň - napr. 4,5 hod.
Hodnota SL zostáva taká, aká sa prideľuje aj ostatným zamestnancom (teda u vás 90 Sk).