Keďže sa čas na materskej dovolenke počíta za odpracovaný a čas na rodičovskej dovolenke nepresiahne viac ako 100 pracovných dní, teda dovolenka sa nekráti, nárok na dovolenku za rok 2007 máš celých 20 dní.

akurat som toto riesila aj ja
http://www.porada.sk/t33912-na-kolko...mam-narok.html

Podla toho ako som to pochopila, mate matersku od 11.3.2007 predpokladam, ze 28 tyzdnov teda asi do 23.9.2007 (datum mozno nie je presny, lebo mzdarky maju take vypoctove tabulky, ale moze sa lisit o den :-D). Za cas na MD mate narok na dovolenku a kedze ste u toho isteho zam. odrobila viac ako 60 dni, mate narok na celu vymeru 20 alebo 25 dni, ktory sa vam bude pripadne kratit o cas na rodicovskej (Od 24.9.2007-31.12.2007 mi to vychadza len 99 dni, tak ak ste do 11.3.2007 nebola PN, potom sa vam ani kratit nebude. Ak ste vsak PN bola, tak potom za prvych 100 dni nepritomnosti typu PN a rodicovska sa krati 1/12 a za kazdych dalsich 22 dni 1/12). Ci Vam zamestnavatel umozni dopredu cerpat dovolenku je asi skor na nom (ja som odchadzala na MD v r. 2005 s dovolenkou za rok 04 a 05 spolu 30 dni).
Ale dajte si to potvrdit este niekomu fundovanemu z porady :-D. Pekny den

Ahojte.
Presne ako D123 napísala. Pre lepšiu orientáciu je to v § 109 ods. 1 Zákonníka práce.

Súhlasím, len poopravím zvýrazenenú časť. Do úvahy sa berú len pracovné dni (nie kalendárne), takže počet tých dní je niečo okolo 70, teda určite žiadne krátenie dovolenky (jedine v prípade, že pred nástupom na MD by bola PN v roku 2007 viac ako 30 dní).

Ano, ano, pracovne dni, takze som tam trepla blbost.............sa ospravedlnujem.

Teraz prave sedim nad zákonníkom práce a o PN v tomto paragrafe nevidím nič. Čo sa vlastne zarátava do tých 100 dní. Tu vídím: základná vojenská služba, náhradná alebo civilná vojenská služba, rodičovská dovolenka a dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2

A nemôžem pochopiť, čo "nepatrí" do §141 ods. 2... Mám to pochopiť tak, že do tých 100 hodín patrí všetko z §141, okrem toho, čo nepatrí do ods. 2?

Dik za odpoved

chcela by som sa opytat ci rovnaky sposob vypoctu dni dovolenky plati aj pre zamestnancov v statnej sluzbe.. dakujem

Myslíš čo, krátenie dovolenky počas PN a RD a nárok na dovolenku počas MD? Ak áno, tak potom je odpoveď ÁNO, samozrejme, že to platí aj pre zamestnancov v štátnej službe a určite sa to spomína v zákone o štátnej službe.

Chcela by som sa opytat na nasledovnu situaciu: zena pracovala v roku 2007 do 22. februara, v tom case vycerpala 6 dni na navstevu lekara mimo mesta a od 23.februara je PN. Predpokladany nastup na MD je 1. aprila. Aky ma narok na dovolenku? Dakujem

Čas MD sa posudzuje ako výkon práce a počas MD normálne plynie nárok na dovolenku. Preto sa aj dni Vašej zamestnankyne budú považovať počas MD za odpracované, odpracuje preto viac ako 60 dní a vznikne jej plný nárok 20/25 dní na dovolenku za rok 2007.
Krátiť dovolenka by sa začala po 100 pracovných dňoch trvania PN + RD. Ak som to dobre počítala, PN + RD mi vychádza nejakých 80 dní, preto sa jej žiadna dovolenka krátiť nebude.

Mám otázku. Čo mám robiť, ak si zamestnankyňa dovolenku dopredu nevyčerpala a plánuje byť na MD a RD do troch rokov dieťaťa ? Na materskej dovolenke od 15.6.2006, RD od 28.12.2006. V časopise Spravodajca pre mzdové účtovníčky som našla dva zaujímavé články - Prvý, že má zamestnankyňa nárok si ju vyčerpať pri nástupe do zamestnania po ukončení RD a druhý, spred pár mesiacov, že ak nie je vyčerpaná do konca nasledujúceho roka t.j. 2007, prepadne . Spoločnosť neplánuje jej ju vyplatiť, jedná sa o 10 dní. Poraďte, akú mám možnosť. Ďakujem

myslim,ze standardne sa tato dovolenka vybera po ukonceni MD a pred nastupom na RD... takze ukonci MD, vycerpa dovolenku a nastupi na RD.

V tomto prípade má možnosť vyčerpať si dovolenku po návrate z rodičovskej dovolenky: Pozri § 113 ZP:
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.

Chcem sa opytat na situaciu, ked teraz v marci ukoncim matersku a mam prejst na rodicovsky prispevok, mozem poberat o rodicovsky prispevok a zaroven cerpat dovolenku ? Dieta bude v mojej starostlivosti, je samozrejme mladsie ako 3 r., a registracny list FO bude odoslany na prerusenie pocas obdobia dovolenky. Vdaka

Môžeš aj pracovať a neprídeš o rodičovský príspevok (za predpokladu, že dieťa nedáš do štátnej škôlky).

Samozrejme, že MD sa posudzuje ako výkon práce. Svoj mylný príspevok som už vymazala. Toľkých podobných tém som sa už zúčastnila, že na niektoré už reagujem automaticky, bez posúdenia, či ide o materskú alebo rodičovskú dovolenku. Takže ďakujem za opravu.

Dobrý deň,

chcela by som sa spýtať...s jednou našou zamestnankyňou, ktorá je momentálne na rodičovskej dovolenke ideme ukončiť PP dohodou ku 28.2.2007. Potrebovala by som pomôcť s výpočtom zostatku dovolenky, ktorú jej chceme preplatiť.
MD: 11.01.2005 - 25.07.2005
RD: 26.07.2005 - 28.02.2007
Zo záznamov bývalej kolegyne viem, že mala zostatok starej dovolenky z roku 2005, ktorý sa prenášal do 2006 6,5 dňa. Koľko dní dovolenky jej mám preplatiť? Jej nárok je 20 dní ročne.
Ďakujem

V roku 2005 mi vychádza trvanie RD 114 pracovných dní, takže v tomto roku by mala mať plný nárok na dovolenku 20 dní krátený o 1/12 za prvých 100 pracovných dní trvania RD. Takže nárok za rok 2005 je 20-1,5 dňa = 18,5 dňa.
Teraz ešte treba prirátať ak jej zostala nejaká dovolenka z roku 2004 a odpočítať koľko si vyčerpala pred nástupom na MD.

A čo roky 2006 a 2007? Tam jej nevznikol nárok na dovolenku???

Keďže celý rok 2006 a v roku 2007 do 28.2.2007 bola na rodičovskej dovolenke, neodpracovala v týchto rokoch žiaden deň, teda jej nárok na dovolenku nevznikne.