tichomirka Ahojte, mám takýto problém. Môj vedúci sa mi vyhráža výpoveďou za porušenie pracovnej dochádzky pretože nepracujem nadčas. Chodím na školenia, ktoré mám po 14.hodine a keď tam chcem chodiť nemám ako nadčasovať.Prosím poraďte!
Asi by bolo dobré vedieť, či na školenie , ktorého sa zúčastňuješ, si isa prihlásila so súhlasom zamestnávateľa, alebo aspoň s jeho vedomím. Koľko dni v týždni? Ďalej by si mohla uviesť koľko hodín a dní v týždni Ti vedúci nariaďuje prácu nadčas.
V zásade platí, že zamestnávateľ v prípustnom rozsahu hodín a za splnenia iných podmienok , môže nariadiť prácu nadčas a zamestnanec je povinný ju odpracovať. Ak nie, zamestnanec porušuje pracovnú disciplínu. Potom zamestnávateľ môže dať zamestnancovi aj výpoveď. Na posúdenie, či v konkrétnom prípade ide o hrubé porušenie pracovnej discilpíny, vplýva veľa okloností. A keďže Tvoje informácie sú veľmi stručné, tak ťažko povedať, či áno, alebo nie.