Simčas Chcela by som sa informovať na svoj problém: 24.10. t.r. mi končí rodičovská dovolenka, bola som sa informovať u svojho doterajšieho zamestnávateľa čo so mnou zamýšľa ďalej. Nikto kompetentný so mnou hovoriť vo firme nebol, bola tam len pani účtovníčka, ktorá mi povedala, že všetci zamestnanci dostali výpovede už minulý rok a činnosť firmy je pozastavená. Takže pravdepodobne aj ja dostanem výpoveď ale že sa mi v priebehu tohto týždňa ozvú. Zatiaľ sa tak nestalo. Lenže čo čert nechcel, dozvedela som sa, že mám v pondelok nastúpiť do nemocnica na operáciu žlčníka. Tak teraz neviem čo robiť, mám volať do práce čo so mnou bude alebo mám kľudne nastúpiť na PN od 26.10. a poslať lístok s PN-kou svojmu doterajšiemu zamestnávateľovi?
Podľa toho čo píšeš, 24.10. dieťatko dovŕši 3 roky, t.j. 25.10.máš nastúpiť do práce. Ja by som nastúpila a určite sa dozvieš, že sa firma zrušila, pozastavila činnosť a pod., z čoho vyplýva, že dostaneš Výpoveď z organizačných zmien - nadbytočnosti , podľa § 63, ods.1, písm.b/ZP alebo § 63, ods. 1, písm. a/ ZP. Budeš mať nárok na odstupné, min. na 2 mesiace, ak si odrobila nad 5 rokov na 3 mesiace.
Pokiaľ by si sa rozhodla podpísať Dohodu z výpovedným dôvodom horeuvedeným, teda nadbytočnosti alebo zrušenia organizácie, taktiež máš nárok na odstupné. A to by si mala vybaviť hneď toho 25.10., v ten deň sa prihlásiš na ÚPSV a R, no a potom môžeš ísť na operáciu a PN-ku. Budeš mať na ňu v ochrannej dobe nárok, hneď od 1. dňa PN Ti ju bude platiť Sociálna poisťovňa. Kópiu PN-ky predloží manžel alebo niekto známy na ÚPSV a R.
Pokiaľ budeš na PN-ke, nebudú Ti vyplácať podporu v nezamestnanosti, po skončení PN v braní podpory budeš pokračovať. Až niečo nebudeš vedieť, pýtaj sa.