Z §103 ZP, odseku (2) to jednoznačne vyplýva: Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.
Pokiaľ ste podpísali zmluvu, kde je dovolenka vo výmere 4 týždne, tak táto pracovná zmluva je neplatná v tejto časti. To znamená, že aj keď máte v PZ zmluve 4 týždne, ale zo zákona Vám prislúcha 5 týždňov automaticky. Máte na to právny nárok.