nie som mzdár, ale ak má nadčas a preplatí sa mu počet hodín nadčasu tak má preplatené hodiny + príplatok.
Ak si čerpá za nadčas náhradné voľno, tak nadčas sa mu neprepláca a čerpá si to v mesiaci, alebo v nasledujúcom mesiaci a to sa počíta ako keby bol v práci. Nie?

:-) áno, presne tak :-) Ďakujem :-) Ďakujem za potvrdenie mojich myšlienok :-)

A ja by som sa chela opýtať podobnú vec - Pracujem v statnej sfere. Za pracu nadcas, ktoru som vykonavala cez vikend ( celkom 24h) som dostala zaplatene 30% z priemernej mojej mzdy, teda na vyplatnej paske bolo uvedenych 25 eur aj nejake drobne. Postupoval zamestnavatel spravne, ak som nedostala moj priemerny hodinovy zarobok plus tych 30% ale len 30% z mojho prierneho hodinoveho zarobku? Dakujem za odpoved.

podľa mňa to bol len príplatok, ale asi bola vyplatená aj mzda. Treba to pozrieť poriadne na páske. Nie som mzdárka, ale mala byť podľa mňa vyplatená mzda + príplatok

Myslím, že záleží na tom, či ste sa dohodli so zamestnávateľom na náhradnom voľne alebo na preplatenom nadčase. Ak na náhradnom voľne, patrí Vám len 30% príplatok (teda príplatok za prácu v sobotu alebo nedeľu), ak na preplatení nadčasu, tak Vám patrí zvýšenie vašej priemernej mzdy, príplatok za prácu v SaN a ešte príplatok za nadčas v SaN (ten predstavuje 60%).
Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne, do tejto problematiky sa len dostávam...