Pozri čo všetko sa môže prihodiť :

http://www.porada.sk/showthread.php?p=113868#post113868

Dávajte si pozor !!!

Iba k dovolenke:
§ 110 ZP - za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho a bezprostredne nadväzujúci vznik nového PP zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi - z toho vyplýva, že vo vašom prípade sa dovolenka "neprenesie", ale nevyčerpaná sa vyplatí pri ukončení PP.
§105 ZP - v novej firme nebude mať v septembri odpracovaných 60 dní - vznikne mu nárok na dovolenku podľa odpracovaných dní
§ 113 - zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní - viem si predstaviť situáciu, že možnosť čerpania dovolenky bude ohrozená

Odporučenú linku som si prečítala už predtým , ale aj tak vďaka. Poteší ma viac názorov.

Prenesenie dovolenky v súčasnosti v zákone oporu nemá. Ak nechce mať po vzniku pracovného pomeru žiadny problém a má možnosť, resp. chuť klásť podmienky, tak nech:

- podpíše dohodu o ukončení pracovného pomeru až po predložení novej pracovnej zmluvy a mzdy, ktorá bude priateľná
- nech nesúhlasí so skúšobnou dobou, v opačnom prípade nech nepodpisuje rozviazanie pracovného pomeru
- ak by skúšobnú dobu mať musel, je to jednoznačne ťah zamestnávateľa, aby mal čas preriediť zamestnancov, tak nech súhlasí len s rozviazaním pracovného pomeru dohodou z dôvodu organizačných zmien a tým pádom s vyplatením odstupného

Ďakujem za všetky rady. Čiže skúšobná doba je len záležitosť dobrej vôle? Nemá to teda oporu v zákone?

v Zákonníku práce je len povedané, že skušobná doba môže byť, a ak je, tak potom je stanovené jej maximálne trvanie /§45 ZP/