4/12 ročného nároku

4/12 z 20.alebo 25. AK ich má nevyčerpané, tvoríš k 31.12. rezervy a rovnako aj na odvody.

ale v akej výške?

No veď som písala, ty máš už len vypočítať, či? Veď si nenapísala ročný nárok, tak ako ti to máme vypočítať?

napr.:
http://www.porada.sk/t71619-rezervy-...poistenia.html

prepáč, ale tým rezervám sa vôbec nerozumiem .. bohužiaľ nejako som sa s tým ešte nestretla...takže si vypočítam koľko dní má nárok a potom tie dni vynásobim čím?prepačte,alesom z toho jeleň

predpokladám, že cez mzdový program vieš si dať vytlačiť zostatky dovoleniek a tak isto aj priemerky z IV. Q 2010... tie potom použiješ k tvoreniu rezervy a k tomu pripočítaš odvody

Myslela som, že chceš dovolenku, nenapísala si, že rezervy. Takže tak, zoberieš priemerky zamestnancov a vynásobiš ich dňami dovoleniek. Samozrejme, že samostatne u každého. A potom tú sumu vynásobíš 35,2% a máš rezervu na odvody. Zaúčtuješ to zvláš.

veľmi pekne dakujem

Len tak na okraj... tvoríte rezervy aj v JU?

V JÚ sa môžu tvoriť rezervy na lesnú pestovnú činnosť, uzavretie, rekultiváciu a monitorovanie skládok a nakladanie s odovzdaným elektroodpadom z domácností - viď.§ 20 ods. 9 písm. b/, d/ a e/.

ako je to s dovolenkou za rok 2009 keď ju zamestnanec nevyčerpal do konca roku 2010?

Pozri ZP § 113 ods. 2
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

hm ... a keď je to zamestnanec bez RD a MD .. .proste len si nestihol vyčerpať tú dovolenku, tak mu prepadne resp. stráca na ňu nárok?

Ano, prepadne, zamestnavatel mu moze preplatit len tu cast, ktora je nad 20 dni , co je standardny narok.

Ďakujeme pekne

myslíte počet dní nevyčerpanej dovolenky ano? tie rezervy zaučtujem na 521 a aky protiucet? a sumu vypocitanych odvodov na 527?

dakujem

dobrý deň, ja mám takýto problém... zamestnanci si nestihli vyčerpať dovolenku, niektorí zamestnanci nečerpali ani jeden jediný deň... môže im táto dovolenka prejsť do nového roku, alebo na ňu strácajú nárok? alebo čo mám teraz s tou dovolenkou robiť? prosím, ak mi vie niekto poradiť, pretože som tu toho na porade čítala hrozne veľa, ale akosi sa z toho neviem vysomáriť... za odpovede veľmi pekne dakujem

za ktorý rok ?

ak je to klasická dovolenka na ktorú im vznikol nárok v roku 2011, tak sa im celá prenesie do r.2012

čiže v roku 2012 budú mať nárok na starú aj novú dovolenku