A - Majiteľ firmy musí mať najskôr uzatvorený pracovný pomer aby sa stal zamestnancom. Za tým účelom uzatvorí Pracovnú zmluvu, kde bude uvedená činnosť na ktorú sa PP uzatvára, suma mesačnej mzdy a stupeň náročnosti pracovného miesta podľa Zák.práce. Teda aj keď si dohodne minimálnu mzdu, v jeho prípade to nebude 6500 sk ale viac. Z tejto sumy bude robiť odvody poistenia.
B - Nezdaniteľnú čiastku si môže uplatniť:
1.)ak si ju neuplatňuje u iného zamestnávateľa. Za tým účelom by mal vyplniť Vyhlásenie.... ako každý iný zamestnanec;
2.)ak nie je poberateľom starobného dôchodku od 1.1.2006.
C - So ziskom po zdanení by som sa teraz veľmi nezaoberala - ešte nevieme či ho bude mať (nie že by som mu ho nedopriala) a je otázne aj to, čo bude platiť v zdravotnom poistení (ale aj v sociálnom) v r. 2007; zákony sa menia.
D - Ak bude potrebovať peniaze.... No, v závislosti od toho, o akú veľkú sumu pôjde. Pri menšej sume by som mu to zapísala ako zálohu na nákup (čohosi). Pri vyššej sume by mohlo ísť o bezúročnú pôžičku.
Najmenej problematické by bolo, keby si peniaze z firmy nebral, alebo aspoň tak, aby to v učte nebolo vidieť (napr. hotovosť v pokladni ktorá tam v skutočnosti nebude).

Nasi konatelia (a spolocnici zaroven) si beru peniaze z firemnych kedy chcu a kolko chcu, argumentuju, ze su majitelmi a je na uctovnicke (cize mne) ako to zauctujem. Zatial som nic lepsie nevymyslela, len ze je akasi fiktivna pokladnica, v ktorej tie peniaze akoze este su a po deleni zisku vyplatenom v hotovosti sa to dufam vyrovna. Neviem, ci niekomu nebude divne, ze tam pocas roka maju takmer stvrt miliona, ale nikde v zakone nie je obmedzenie ohladom vysky sumy v pokladnici.
Nevymysleli ste niekto nieco lepsie na tieto ich vybery z firemnej pokladnice a firemnych uctov?

Ja dávam do pokladne vymyslenú pôžičku a keď si vyberajú ,tak to účtujem ako vrátenie pôžičky.

Dobry napad, ale ja mam opacny problem, ziadnu fiktivnu pozicku nepotrebujem, to skor ja by som im mala uctovat, ze si poziciavaju pri vybere a pri vybere ta pozicka rastie. Lenze vo vykazoch by sa im pozicka spolocnikom v stvrtmilionovej vyske nepacila, tvrdia, ze to su ich peniaze a nie pozicane od firmy.
Ale nechcela som kazit temu ajacikovi. Len ako poznamku dodam, ze je nasi konatelia nie su si zamestnancami, ani to ziaden zakon neprikazuje, aby boli a za vykon neberu odmenu, cize neplatia z tohto titulu odvody. Kazdy to ma riesene inak, jeden je zivnostnik a druhy je zamestnany na 4 hodiny v manzelkinej firme. Vraj je to odvodovo vyhodnejsie, tvrdia obaja.

Ja to mám obdobne, jeden z majiteľov robil audítora a tvrdí, že v pokladni môže byť aj milión, nikde v zákone sa to nerieši.

dakujem ti.
A - ak je jediný majiteľ, tak musí byť aj konateľ, či nie?? Lebo ak nemá zamestnancov, tak tam niekto musí robiť.
a nevieš, koľko je tá min. mzda, ktorú si bude musieť priznať?
C - vyplatený zisk sa teda nebude započítavať do vym. základu, však?

ešte raz dakujem všetkým

Nemusi byt konatelom, moze si na to najat externeho konatela, ktory nebude ani zamestnancom ani spolocnikom, ale toho musi zaplatit, cize lacnejsie bude ak si bude konatela robit sam.
V tomto roku sa vyplateny zisk nezapocitava, ale to sa moze zmenit

dobre. takže konateľom bude sám. a koľko si teda musí dať min. mzdu?

Rozmyslam este, ci musi byt zamestnany na cely pracovny uvazok, alebo ci by mu kvoli nizsim odvodom nestacil ciastocny, napr. polovicny, stvrtinovy...

Min.mzda sa odvija od stupna narocnosti vykonavanej prace. Ten ti zial neviem urcit, skus popisat, co by asi tak robil, resp. co by mal presne v pracovnej zmluve, ze vykonava.

ako tak vsetko citam, nic sa nezhoduje s mojim pripadom, tak ho napisem sem...

Jediny spolocnik sro, zaroven konatel /bezodplatne/ bol donedavna aj SZCO... dovtedy nebol problem... ale cinnost szco pozastavil a teraz netusim ako dalej s odvodmi /konkretne len zdravotnej poistovni/, ci musi poberat daku odmenu z konatelstva a tak...

Nemusi byt ani szco ani zamestnanec, ani nemusi poberat odmenu za vykon funkcie konatela.
Do ZP platit musi, ale vazne neviem kolko a z akeho titulu, ale podla mna ako dobrovolne nezamestnany ked podla vsetkeho nema ziadne prijmy.

cize to mame ako dobrovolne nezamestnany 575,- mesacne...

napadlo ma momentalne toto:

keby dostaval za vykon funkcie konatela 1000,- mesacne, tak by on odviedol 40,- a firma 100,- do zdravotnej poistovne... je toto riesenie? Zaroven by mala firma aj naklad.

Ako napad je to dobre, vsetci by usetrili, ale nie je tam v ZP aj dolna hranica na odvody?

Noo neviem ci tomu celkom dobre rozumiem a mozno troskuodbocim.. konatelia v nasej firme su riadnymi zamestnancami a riadne zo mzdy odvadzaju odvody a j do ZP. Avsak este navyse dostavaju mesacne tzv mesacnu konatelsku odmenu za vykon funkcie konatela- je to 5.000,- Sk,- Este na zaciatku roka som podavala na zdravotnej poistovni oznamenie poistenca , v ktorom som v podstate nic podstatne nevyplnala ale vtedy mi bolo povedane ze si odvody ZP za tieto odmeny konatel bude robit podobne ako rocne zuctovanie.. cize rok 2005 az niekedy v marci 2006.... viete mi to niekto vysvetlit .. o co vlastne ide??

Do 31.3.2006 poda konatel sam za seba (cize nie zanho firma) jedno tlacivo, na ktorom si sam vypocita kolko by mal zaplatit za cely rok 2005 svojej ZP. Odpocita vysku odvedenych preddavkov a zvysok uhradi svojej ZP.
To tlacivo este nik nevidel, ale pan Mihal ho predvedie na tych skoleniach co bude robit od 19.9.

Od 1.9.05 sa konateľ s.r.o., ktorý poberá odmenu za výkon povinností konateľa, považuje za zamestnanca. Treba ho prihlásiť do ZP. Odvody ako si vyrátala, sú správne, VZ je 1.000 Sk.
Ale čo bude nasledovať pri ročnom zúčtovaní po skončení roka - netuším.

Aké máte skúsenosti s odhlasovaním konatela sro, ktorý za výkon funkcie nepoberá žiadnu mzdu.
Dnes som bol na VZP takéhoto konatela odhlásiť a pani mi povedala, že aby som došiel na budúci týždeň v piatok, že budú mať na to školenie. A to že premeškám termín, mi odpovedala že to bude v poriadku.
Ďakujem

Dobré, odhlásili
http://www.porada.sk/showthread.php?...8&page=2&pp=10

Ďakujem....