Dovolenku v roku 2016 budes kratit o dni PN a RD, ak prekrocia 100 dni.
Lebo MD sa prevypocet dovolenky pocita ako odpracovana doba.
Ak ide na standardnu MD, je vysokopravdepodobne, ze ku krateniu dovolenky za rok 2016 vobec nedojde.
Zamestnanec so suhlasom zamestnavatela moze cerpat aj dovolenku, na ktoru mu narok nevznikol, ale je predpoklad ze vznikne (co je aj tento pripad).