V diskutovanom článku (
http://info.profesia.sk/buxus/genera...b3d7e2c226e3b2 ; dátum vytvorenia: 8.5.2006) je ako najdôležitejšie tvrdenie uvedené:
"Zákonník práce umožňuje existenciu viacerých pracovných pomerov súčasne, a to
za nasledovných podmienok:
- v jednom hlavnom pracovnom pomere na plný úväzok zamestnanec čerpá neplatené voľno, u ďalšieho zamestnávateľa riadne pracuje na ďalší hlavný pracovný pomer,
- u oboch zamestnávateľov má pracovný pomer na polovičný úväzok a pracuje u oboch súčasne,
- kombinácia tretinového a polovičného úväzku u dvoch zamestnávateľov."
V rozpore s platným Zákonníkom práce by nebola ani jedna z troch alternatív uvedených v článku.
Všetky alternatívy sú sformulované ako nespochybniteľné "dogmy" a snažia sa vyvolať u čitateľa presvedčenie, že iné spôsoby riešenia sú zákonom zakázané. Nič také v platnom Zákonníku práce ale nenájdeme.
Hlavným nedostatkom citovaného článku je chýbajúca veľmi podstatná informácia o tom, že Zákonník práce nevylučuje aj iné alternatívy.
Existuje ešte skoro nespočítateľné množstvo iných alternatív riešenia, prípustnosť ktorých autorka v spomínanom článku z nejakých dôvodov neuviedla.