Zamestnankyňa po 52 týždňovej PN končí pracovný pomer dohodou z dôvodu straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku. PN začala od 01.10.2014 a v auguste 2014 bola zamestnávateľom vyslaná na opakovanú lekársku prehliadku, kde od lekára dostala potvrdenie, že môže prácu vykonávať bez obmedzenia. Teraz po roku požaduje odstupné v zmysle §76, ods.2písm.e). Má nárok na odstupné?