Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
veronikasadZamestnávatel nemôže nútiť zamestnanca ukončiť pracovný pomer počas PN. Bez súhlasu zamestnanca, čo je pre neho nevýhodné, ide o neplatné skončenie prac.pomeru (obdobie po skončení prac.pomeru sa nezapočítava do dôchodkového poistenia, nemôže sa evidovať na Úrade práce...)
ivka70Otazka je, ci s tym zamestnanec bude suhlasit.... lebo divod na to nema.
maramaraDovod na ukončenie je poberanie star.dochodku a pokles práce.
TweetyTo nie je zákonný dôvod na skončenie PP. Nemöže ho nútiť k Dohode.
veronikasadZamestnanec s ukončením prac.pomeru súhlasí, alebo bol k podpísaniu dohody donútený ? Ak ide o organizačné dôvody, bude mu vyplatené odstupné ?
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!