Paragraf 42 Zakonnika prace hovori o pracovnej zmluve:
Pracovná zmluva
§ 42
(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(2) Ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní.
Podla toho vyjadrenia tazko urcit, ci ide o standardny PP ci o co ide.
Ak by to bol klasicky PP, tak mozes dostat vypoved z dovodu zrusenia pracovneho miesta.
Kedze PP trva kratsie ako rok, vypovedna doba je 1 mesiac a nie je narok na odstupne.
Moznosti je ale viac, moze ist o PP na dobu urcitu: starostlivost o konkretneho cloveka. Mozete sa na ukonceni PP dohodnut (z dobodu zrusenia PP), ptom je naro kna 1 mesacne odstupne atd atd.
Z toho popisu nie je mozne jednoznacne urcit, co je a zo bude ukoncene a ako.