cit: PaM č 6/2009
POVINNOSŤ ZAMESTNANCA DODRŽIAVAŤ LIEČEBNÝ REŽIM určený ošetrujúcim lekárom v*období, v*ktorom má nárok na náhradu príjmu - sa vyžaduje aj pre poskytovanie náhrady príjmu u*zamestnanca. Zamestnanec je povinný v*období, v*ktorom má nárok na náhradu príjmu, dodržiavať liečebný režim určený lekárom a*zdržiavať sa počas dočasnej PN na adrese uvedenej v*žiadosti o*priznanie nemocenského.
PRÁVO ZAMESTNÁVATEĽA VYKONAŤ KONTROLU, či sa dočasne práceneschopný zamestnanec zdržiava na mieste určenom počas dočasnej PN, sa ustanovuje od 1. 8. 2006, na základe zmeny v*§ 9 ods. 4 zákona o*náhrade príjmu zákonom č.*310/2006 Z. z. Túto kontrolu má právo zamestnávateľ vykonať v*obydlí zamestnanca s*jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne zdržiava. Ak zamestnávateľ takouto kontrolou zistí, že dočasne práceneschopný zamestnanec sa nezdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti bez súhlasu lekára, zákon o*náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca vylučuje zamestnancovi nárok na náhradu príjmu. V*takomto prípade nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec odo dňa zistenia tejto skutočnosti, a*to do skončenia dočasnej PN, najneskôr do uplynutia 10. kalendárneho dňa trvania dočasnej PN.
ZP teda umožnil zamestnávateľovi kontrolovať zamestnanca aj mimo pracoviska. Kontrolu zamestnávateľ vykonáva len v*období, počas ktorého má zamestnanec nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN, nie v*období, počas ktorého má zamestnanec nárok na nemocenské.
V*prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu u*zamestnanca, je možné kontrolu vykonať iba spôsobom zistenia prítomnosti zamestnanca v*mieste liečenia, kde existuje predpoklad, že sa zamestnanec počas dočasnej PN zdržuje, pretože vstup do bytu, resp. domu zamestnanca je obmedzený súhlasom zamestnanca, a*to z*dôvodu ochrany zamestnanca danej Ústavou SR na ochranu súkromia. Neumožnenie súhlasu zamestnanca na vstup zamestnávateľa do bytu nie je možné považovať za nesplnenie príkazu zamestnávateľa.
Je potrebné, aby existoval o*výkone kontroly a*jej výsledku písomný dôkaz, ktorý by v*prípadnom súdnom spore preukazoval tvrdenie zamestnávateľa, že zamestnanec porušil liečebný režim. Je potrebné, aby tvrdenie zamestnávateľa bolo podporené napr. aj výpoveďou svedka prítomného pri vykonaní kontroly.
NEPRÍTOMNOSŤ ZAMESTNANCA nie je možné však posudzovať za absenciu, avšak porušenie základnej povinnosti zamestnanca dodržiavať liečebný režim je porušením pracovnej disciplíny.
Zisťovanie porušenia liečebného režimu patrí do pôsobnosti Sociálnej poisťovne, ako aj zamestnávateľa. Kontrola dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca sa môže vykonať na podnet posudkového lekára, ošetrujúceho lekára, zamestnávateľa a*inej fyzickej alebo právnickej osoby.
Podľa § 81 písm.*d) ZP zamestnanec je povinný v*období, v*ktorom má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Porušenie liečebného režimu, resp. neprítomnosť zamestnanca na mieste určenom znamená nesplnenie základnej povinnosti zamestnanca, čo môže byť zo strany zamestnávateľa kvalifikované ako porušenie pracovnej disciplíny. ZP rozlišuje dva stupne porušenia pracovnej disciplíny, a*to závažné porušenie pracovnej disciplíny a*menej závažné porušenie pracovnej disciplíny ako je uvedené v*prvej časti článku. O*stupni porušenia pracovnej disciplíny rozhoduje zamestnávateľ. Závažné porušenie pracovnej disciplíny môže byť dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a*menej závažné porušenie pracovnej disciplíny môže byť zasa dôvodom pre výpoveď zo strany zamestnávateľa. Pre zamestnanca to zn., že pri porušení liečebného režimu, resp. pri neprítomnosti na určenom mieste počas PN zamestnávateľ môže s*ním okamžite skončiť pracovný pomer alebo mu môže dať výpoveď.
Príklad
Ako musí zamestnávateľ dokázať, že bol na kontrole počas prvých 10 dní PN a*zamestnanec nebol počas kontroly doma, aby to bolo právne v*poriadku?
V*prvom rade musí zanechať kontrolovanému zamestnancovi písomné oznámenie (v schránke alebo vo dverách), že v*konkrétnom dni o*takej hodine bol na adrese v*mieste jeho bydliska, príp. nahláseného pobytu počas PN, z*dôvodov kontroly. Ak sa zamestnanec nenachádzal doma, zamestnávateľ mu napíše list, kde mu oznamuje, že chcel vykonať kontrolu v*dňoch.... o*hodine a*menovaný sa v*danej dobe nenachádzal v*mieste svojho pobytu. Preto ho žiada o*okamžité dokladovanie, kde sa v*tej dobe nachádzal (či mal povolené vychádzky; bol na nejakom ošetrení, lekárskej kontrole... atď.). Ak to zamestnanec do 3 dní od výzvy nezdokladuje, zamestnávateľ to bude považovať za nedodržiavanie liečebného režimu a*teda za porušenie pracovnej disciplíny.
autor: Mária Zelníková