mackaaa Aha, tak si to zajtra obehnem a skusim sa eventuelne dohodnut ze pracovnu zmluvu dodatocne, ak bude treba..este mam jednu malu otazocku, pracovny cas je 8 hodin, a v tom je pol hodina prestavka na obed? Je to tak? Je mozne dohodnut sa so zamestnavatelom, ze by som si tu prestavku odpracovala a pustil by ma domov po 7,5 hodine? Pretoze mi nepasuju spoje inak, presne vychadzaju na tych 7,5 hodiny, a pri pohovore sme sa bavili o 8 hodinach s flexibilitou takou, ze mozem si ich posuvat ako chcem, ze na ktoru pridem na tu, ale tych 8 hodin, tak neviem ci by aj v tomto zlavili? Mate skusenosti s takym niecim? Nechcem vyzerat ako hlupa, hned prvy den, ale zase mam pocit ze len prvy den este sa dostanem k ludom, ktori su kompetentni sa o tom bavit, potom uz bude tazsie. Budem pracovat dalej od nich. Dakujem.
Aký budeš mať týždenný fond pracovného času ? Prestávka sa nezapočítava do pracovného času a nemôže sa určiť na začiatok ani koniec pracovnej doby.
pozri § 91 Zákonníka práce
91
Prestávky v práci Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.