Maji Vie mi niekto poradiť, či si môže dať firma do nákladov, náklady na zabezpečenie ubytovanie pre zamestnancov? Myslím si, že áno, len neviem
či sa to potom u zamestnanca nepovažuje za nepeňažný príjem, z ktorého
by sa mala odviesť daň z príjmu a prípadne aj daň na výstupe, ak bude uplatnená aj na vstupe.
Ak ide o zabezpečenie ubytovania zamestnancov na služobnej ceste ( mimo miesta výkonu práce dohodnutom v prac. zmluve ), je to jednoznačne daňový náklad. Ak takéto ubytovanie zabezpečí zamestnávateľ je to pre ňho prijatá služba. K takejto fa je dobré priložiť zoznam ubytovaných zamestnancov (kvôli preukázaniu oprávnenosti nákladov). Ak by si takéto ubytovanie zabezpečili zamestnanci na vlastné náklady, zamestnávateľ by ich mal preplatiť pri vyúčtovaní služobnej ( pracovnej ) cesty.
Ak by však šlo o ubytovanie zamestnancov, dochádzajúcich do zamestnania - sídla firmy, miesta výkonu práce dohodnutom v prac. zmluve - zo vzdialeného bydliska, v takomto prípade by to bol nedaňový náklad a myslím, že by sa to dalo považovať za nepeňažný príjem zamestnanca. Takýto prípad sa nedá považovať za služobnú cestu. Aj keď by sa dalo pri prípadnej kontrole poukázať na to, že sa v podstate jedná o výdaj na zabezpečenie a udržanie príjmov, myslím, že by to neprešlo.