Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
toto by aj mňa zaujímalo....pokiaľ viem, princíp je presne opačný, ak zamestnanec dá výpoveď a nedodrží výpovednú lehotu, zamestnávateľ má nárok....
1 ja som sa do teba až tak nechcela pustiť.......ale fakt, aby si to iní nevysvetľovali inak.....ako sa má....
1 
nehovorím, (nepíšem ), že v tomto prípade (v § 69 ZP je to tak...) nemáš pravdu, ale zadávateľ to neuviedol, že má zdravotné problémy , nevyplatenú mzdu, či mu v práci ide o zdravie alebo dokonca o život a predpokladám, že nie je mladistvý (ohrozenie morálky)......
O.K., ale myslím, že toto (aspoň podľa zadania) nie je tento prípad....ja len tak, aby sme niekomu nedávali "falošnú nádej" alebo info, ktoré si potom zle vyloží....
nehovorím, (nepíšem ), že v tomto prípade (v § 69 ZP je to tak...) nemáš pravdu, ale zadávateľ to neuviedol, že má zdravotné problémy , nevyplatenú mzdu, či mu v práci ide o zdravie alebo dokonca o život a predpokladám, že nie je mladistvý (ohrozenie morálky)...... prepáč, ale okamžité skončenie rieši par. 69 ZP.. zadávatel to uviedol sám, že uvažuje o okamžitom..
--áno, lenže...aj za mnou nie raz prišiel zamestnanec s tým, že on na to se... a či by som mu nenapísala okamžité skončenie PP (som mu vysvetlila, že mu môžem jedine dohodu, tú nech dá prvú a keď neuspeje tak riadnu výpoveď aj s výpovednou dobou)........ to len tak... zadávateľ tiež nepísal dôvod....takže vlastná skúsenosť....
ewita, zadávateľ uvažuje o okamžitom, presne vie???? a nevie , či sa mu preplatí dovolenka????
Mila123 
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mila123 |
ewita888
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | tictac7 |
a ešte, ak skončíš okamžite pracovný pomer, máš nárok na dvojmesačnú náhradu mzdy naviac..
okamžité skončenie pracovného pomeru môže dať zamestnanec len za podmienok v par. 69 ZP.. teda ak má zadávateľka dôvod na okamžité skončenie PP, ten paragraf rieši aj dvojmesačnú náhradu /odsek 4/
ewita888
nehovorím, (nepíšem ), že v tomto prípade (v § 69 ZP je to tak...) nemáš pravdu, ale zadávateľ to neuviedol, že má zdravotné problémy , nevyplatenú mzdu, či mu v práci ide o zdravie alebo dokonca o život a predpokladám, že nie je mladistvý (ohrozenie morálky)......
ewita888
no pardon, ale ak tu niekto argumentuje s okamžitým a dohodou, tak reagujem na to.. ja neviem, aké má on dôvody na skončenie PP... a prečo by nemohol napr. pri nevyplatenej mzde uvažovať o okamžitom, alebo o dohode??
ale šak nech objasní dôvod..
ale šak nech objasní dôvod..
Mila123
nehovorím, (nepíšem ), že v tomto prípade (v § 69 ZP je to tak...) nemáš pravdu, ale zadávateľ to neuviedol, že má zdravotné problémy , nevyplatenú mzdu, či mu v práci ide o zdravie alebo dokonca o život a predpokladám, že nie je mladistvý (ohrozenie morálky)...... ewita888
ewita888
baby, nehnevajte sa, ale pýtali ste sa ma, ktorý paragraf rieši dvojmesačnú náhradu pri okamžitom skončení PP.. dala som vám odpoveď..
dôvody nech napíše zadávateľ..
dôvody nech napíše zadávateľ..
dakujem za odpoved a ochotu, len som sa chcel uistit ze ci mam spravne info..................................a o tu 2 mesacnu nahradu mzdy ziadat urcite nebudem nakolko vypoved chcem dat z inych dovodov, moja chyba zle polozena otazka 
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 20.06.11
- Príspevkov: 204, Posledný príspevok: 06.10.08
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 10.11.06
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 20.08.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 12.08.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
