Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odstupné
Dobrý deň prajem,
ja viem, že zrejme táto problematika bola tu už viackrát riešená, ale predsa len: ide mi o výklad §76 ods.2 ZP.
Je nasledovná situácia: zamestnávateľ sa rozhodol ukončiť PP podľa §63 ods.1 písm.b/. Je v záujme zamestnávateľa ukončiť PP výpovednou lehotou, nie formou odstupného. Mám si spomínané ustanovenie vykladať tak, že v čase od prebratia výpovede zamestnancom do začatia plynutia výpovednej lehoty sa zamestnanec môže rozhodnúť, či sa PP ukončí formou výpovednej doby alebo odstupným? Je to na rozhodnutí zamestnanca, hoci ide o výpoveď danú zamestnávateľom? Čiže zamestnávateľ nemôže svojvoľne rozhodnúť, či ukončí PP formou výpovednej doby alebo odstupného?
Za odpoveď vopred ďakujem.
ja viem, že zrejme táto problematika bola tu už viackrát riešená, ale predsa len: ide mi o výklad §76 ods.2 ZP.
Je nasledovná situácia: zamestnávateľ sa rozhodol ukončiť PP podľa §63 ods.1 písm.b/. Je v záujme zamestnávateľa ukončiť PP výpovednou lehotou, nie formou odstupného. Mám si spomínané ustanovenie vykladať tak, že v čase od prebratia výpovede zamestnancom do začatia plynutia výpovednej lehoty sa zamestnanec môže rozhodnúť, či sa PP ukončí formou výpovednej doby alebo odstupným? Je to na rozhodnutí zamestnanca, hoci ide o výpoveď danú zamestnávateľom? Čiže zamestnávateľ nemôže svojvoľne rozhodnúť, či ukončí PP formou výpovednej doby alebo odstupného?
Za odpoveď vopred ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Vo výpovedi sa táto možnosť neuvádza. Je to právo zamestnanca, požiadať o ukončenie PP pred zač. výpov. doby. Na odstupné má nárok v prípade žiadosti o ukončenie PP pred plynutím VD.Ak ostane pracovať počas VD nárok na odstupné nemá, iba ak by ste to mali očetrené .
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď,
ale teda - zamestnanec v tom čase - musí dať písomné stanovisko - resp. sám písomne požiadať o ukončenie PP s odstupným?
Musí to spraviť písomnou formou? Musí sa odvolať na toto ustanovenie ZP?
ale teda - zamestnanec v tom čase - musí dať písomné stanovisko - resp. sám písomne požiadať o ukončenie PP s odstupným?
Musí to spraviť písomnou formou? Musí sa odvolať na toto ustanovenie ZP?
Musí oznámiť písomne zamestnávateľovi, že chce ukončiť pracovný pomer dohodou ešte pred začiatkom plynutia výpovednej doby. Už či tam odcituje ZP, alebo sa na neho odvolá je jedno, stačí aby to jednou vetou oznámil. A zamestnávateľ musí jeho rozhodnutie v tomto prípade akceptovať a vyplatiť mu odstupné a aj preplatiť zostatok dovolenky.
Vrámci danej temy by som chcela požiadať o radu. Dnes mám napísať
pracovníkovi výpoveď pre nadbytočnosť. Neviem či už v tej výpovedi
mám napísať tú možnosť dohodnúť sa o odchode pred plynutím doby,/až by mal niekto vzor takejto výpovede a mohol by priložiť bolo by to super/ a ešte sa chcem opýtať: zamestnanec má nárok na odstupné iba v prípade, že
ukončí prac.pomer dohodou pred začatím plynutia doby? Ak bude pracovať
tie dva mesiace tak odstupné nedostane iba až by to bolo v KZ? Ďakujem
za skorú odpoveď, musím to stihnúť do obeda.
Eva
pracovníkovi výpoveď pre nadbytočnosť. Neviem či už v tej výpovedi
mám napísať tú možnosť dohodnúť sa o odchode pred plynutím doby,/až by mal niekto vzor takejto výpovede a mohol by priložiť bolo by to super/ a ešte sa chcem opýtať: zamestnanec má nárok na odstupné iba v prípade, že
ukončí prac.pomer dohodou pred začatím plynutia doby? Ak bude pracovať
tie dva mesiace tak odstupné nedostane iba až by to bolo v KZ? Ďakujem
za skorú odpoveď, musím to stihnúť do obeda.
Eva
gemer
Naposledy upravil Tweety : 30.11.06 at 06:44
Odstupné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 06.04.12
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 19.12.06
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 05.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 19.01.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 14.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
