Nárok na dovolenku sa posudzuje za každý rok samostatne.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
takže za r. 2012 - 1/12
za r. 2013 - nemá nárok
doplnenie:
pre zamestnanca od 1.12.12 do 14.3.13, ročný nárok 25 dní
za r. 2012 - 2 dni ...... t.j. 1/12 z 25 (za predpokladu, že odpracoval v decembri 21 dní)
za r. 2013 - 4 dni ...... t.j. 2/12 z 25 (za predpokladu, že odpracoval od 1.1. do 14.3. aspoň 42 dní)
Naposledy upravil avalik : 18.06.13 at 07:55