2. veta §152 ods.2 zákona o CN:
"Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny."
Zamestnanec, ktorý je na dovolenke, alebo je práceneschopný, nespĺňa túto podmienku, preto mu nevzniká nárok na SL.
Toto platí u zamestnávateľa, ktorý nemá podpísanú Kolektívnu zmluvu.
Ako už uviedla SlávkaS, zamestnávateľ napriek tomu že, nie sú splnené podmienky, môže poskytnúť SL, avšak náklady na jeho obstaranie nie sú daňovo uznateľné.