Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpoveď následná PN-ka, dohoda o PČ a podpora v nezamestnanosti

Dobrý deň, moja mama sa ocitla v takejto situácii a neviem jej poradiť, prosím vás o radu. Od 01.01.2015 dostala v práci výpoveď s jedno-mesačný odstupným. Od 29.12.2014 je práceneschopná a PN stále trvá (k dnešnému dňu). Bývalý zamestnávateľ ju však potrebuje na 1 mesiac naspäť pretože druhá zamestnankyňa je tiež na PN-ke (po operácii) a tak ju potrebuje niekym doplniť. Avšak mama chcela po ukončení PN-ky využiť nárok na podporu v nezamestnanosti a teraz sa bojí, či bude mať na ňu nárok ak pôjde na ten jeden mesiac pracovať na dohodu (o pracovnej činnosti). Prosím Vás poraďte mi či to má prijať alebo nie, aby zbytočne neprišla o 6 mesačnú podporu kvôli jednému mesiacu. Ďakujem vopred za každú radu.
veronikasad Upresni pojmy :
- od 1.1.2014 dostala výpoveď = ukončila pracovný pomer dohodoui k 31.12.2014 ?
- PN-ka stále trvá ? Alebo už je evidovaná na UP ? Ak je evidovaná, aký príjem predpokladá z dohody ?
baculacik Pracovný pomer bol ukončený k 31.12.2014 zo strany zamestnávateľa (znižovali stavy) ale mama išla na PN-ku ešte 29.12.2014. Áno PN-ka stále trvá, na úrade práce ešte evidovaná nie je. Na úrad práce sa chcela ísť evidovať po skončení PN-ky. Predpokladaný príjem z dohody bude min. mzda ako mala aj predtým.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Postup zamestnávatela nebol správny, ak ukončenie prac.pomeru nebolo dohodou v zmysle § 60 ZP. Výpovedná doba sa predlžuje o obdobie PN-ky a mala skončiť až po jej ukončení.
    Ak sa pôjde po ukončení PN zaevidovať na UP a počas evidencie bude mať príjem vo výške min.mzdy, z evidencie Úradu práce ju vyradia.

    Zisti u zamestnávatela, či ju k 31.12. odhlásil zo zdravotnej a sociálnej poisťovne.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    baculacik na výpovedi má uvedené Výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. b. A vraj jej na personálnom kázali zaniesť ukončenie PN-ky už na sociálku a nie im. Či je odhlásená zo ZP a SP idem zistiť.
    veronikasad Kedy jej bola doručená výpoveď ? 31.12.2014 mala skončiť výpovedná doba ?
    baculacik výpoveď doručená 29. októbra 2014, áno PP mal skončiť 31.decembra 2014.
    baculacik nemôžeme sa dovolať tej pani, ktorá ju má na starosti... Prosím vás aspoň zatiaľ čisto teoreticky, ak je už odhlásená aj zo ZP aj SP a išla by na mesiac (možno dva) na dohodu, neprišla by potom o podporu?
    baculacik no tak sme sa nakoniec dozvedeli, že ona pôjde normálne na hlavný pracovný pomer (a nie na dohodu-mamina to trochu poplietla) na dobu určitú s takým príjmom ako mala predtým (na zástup tej druhej kolegyni ktorá je na pn). Takže s tým by nemal byť problém však? Kázali jej zavolať im hneď ako jej lekár ukončí PN-ku a hneď na druhý deň ju zamestnajú...
      zbaliť

    Výpoveď následná PN-ka, dohoda o PČ a podpora v nezamestnanosti

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka