Chcem uzatvoriť túto dohodu pre brigádnika, ktorý zastupuje zamestnancov počas čerpania dovolenky. Je to len občas, väčšinou po jednom dni v týždni, niekedy ani to. Môže sa však stať, že dovolenku budú čerpať 3 alebo viac dní po sebe a týžd. prac. čas bude viac ako 10 hodín. Chcela by som sa preto opýtať, či treba dodržať limit max. 10 hodín do týždňa vždy, alebo to mám chápať ako pri DBPŠ, kde sa počíta s priemerným týž. prac. časom ?