My sme tiež malá firma ( s.r.o.) a máme len 10 zamestnancov. Presne tento problém sme riešili pred dvoma rokmi. Kedže zákon o dani z príjmov, zákon o sociálnom fonde všade sa uvádza, že pre firmu sú daňovo uznané náklady poskytnuté zamestnancom len plnenia poskytnuté nad rámec zákona upravené v kolektívnej zmluve. Keďže zamestnanci nechceli odbory, zvolili sme si z radov zamestnancov zamestnaneckého dôverník, ktorý nás zastupuje. Máme so spoločníkmi uzavretú tzv. Zamestnaneckú dohodu, ktorá tieto nároky voči zamestnancom upravuje aj nad rámec zákona. Ešte aj zákon o sociálnom fonde sa odvoláva na Kolektívnu zmluvu, preto sme si neboli istý. Bolo to na posúdenie na daňovom úrade, kde potvrdili platnosť zmluvy a nároky voči zamestnancom. O čo nám hlavne išlo je to, aby nám to pri kontrole nevyhodila daňová kontrola a aby tieto náklady boli pre firmu daňovo uznané. Prílohou Zamestnaneckej dohody je aj Smernica na tvorbu a použitie sociálneho fondu, kde si to upravujeme ako to nám vyhovuje a načo máme prostriedky.