Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Osobné hodnotenie
Prešla som mzdovú agendu, ale nenašla som tu na porade ani v ZP tak sa obraciam na Vás:
Zamestnávateľ doteraz vyplacal osobné hodnotenie v maximálnej výške podľa percenta v platovom dekréte, kde bolo uvedené, že môže vyplatiť napr. 50% k mzde a že je to nenarokovateľná položka mzdy.
Teraz sa rozhodol niektorým ľuďom nevyplatiť pretože ich výsledky sú neadekvátne tejto odmene a obáva sa že sa spustí lavína nadávok a nespokojnosti.
Chcel vedieť § ZP podľa ktorého je to nenarokovateľná zložka mzdy, ale ja som to tam nenašla. Nemá chuť im vysvetľovať prečo, chce aby sa zamysleli.
Je jasné, že to brali ako súčasť vymeriavacieho základu /neznalí zákonov/
keď ho napr. 2 roky mali stále ... Neviete poradiť aký § mu dať?
Ja myslím že stačí ak to majú napísané v dekréte, lebo ho obe strany podpísali, ale on chce vedieť §...
Zamestnávateľ doteraz vyplacal osobné hodnotenie v maximálnej výške podľa percenta v platovom dekréte, kde bolo uvedené, že môže vyplatiť napr. 50% k mzde a že je to nenarokovateľná položka mzdy.
Teraz sa rozhodol niektorým ľuďom nevyplatiť pretože ich výsledky sú neadekvátne tejto odmene a obáva sa že sa spustí lavína nadávok a nespokojnosti.
Chcel vedieť § ZP podľa ktorého je to nenarokovateľná zložka mzdy, ale ja som to tam nenašla. Nemá chuť im vysvetľovať prečo, chce aby sa zamysleli.
Je jasné, že to brali ako súčasť vymeriavacieho základu /neznalí zákonov/
keď ho napr. 2 roky mali stále ... Neviete poradiť aký § mu dať?
Ja myslím že stačí ak to majú napísané v dekréte, lebo ho obe strany podpísali, ale on chce vedieť §...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Áno, je to postačujúce. § na to nežiadaj ani nehľadaj nikde. Není, není nikde.
Možno, že niekedy, keď platil zákon o mzde, to bolo aj tak s §. Ale už niet ani toho zákona, už je to v ZP.
Prepáč mi, možno som blbá, ale píšeš mi že je to v ZP? Neni zlatko. To ZP teda zákoník práce som práve prelistovala a keby tam bolo aspoň uvedené, že o ďalších mzdových dojednaniach rozhoduje zamestnávateľ na základe osobného prístupu k práci sám a dobrovoľne. Nič podobné som nenašla. Tam nieje spomenuté žiadné ohodnotenie, premiovanie alebo čosi podobné.
Prepáč ak som dotieravá, ale vďaka že mi pomáhaš. 
No jasné, že nie je tam podrobné, čo by sme chceli?:p Mala som na mysli tie strohé § o mzde. To nám musí stačiť.:p
AK podpísali tú PZ, kde to majú takto uvedené, tak s tým súhlasili vtedy, mali by aj teraz
, hoci viem, že je to nepríjemné.
Jara
Prešla som mzdovú agendu, ale nenašla som tu na porade ani v ZP tak sa obraciam na Vás:
Zamestnávateľ doteraz vyplacal osobné hodnotenie v maximálnej výške podľa percenta v platovom dekréte, kde bolo uvedené, že môže vyplatiť napr. 50% k mzde a že je to nenarokovateľná položka mzdy.
Teraz sa rozhodol niektorým ľuďom nevyplatiť pretože ich výsledky sú neadekvátne tejto odmene a obáva sa že sa spustí lavína nadávok a nespokojnosti.
Chcel vedieť § ZP podľa ktorého je to nenarokovateľná zložka mzdy, ale ja som to tam nenašla. Nemá chuť im vysvetľovať prečo, chce aby sa zamysleli.
Je jasné, že to brali ako súčasť vymeriavacieho základu /neznalí zákonov/
keď ho napr. 2 roky mali stále ... Neviete poradiť aký § mu dať?
Ja myslím že stačí ak to majú napísané v dekréte, lebo ho obe strany podpísali, ale on chce vedieť §...
Zamestnávateľ doteraz vyplacal osobné hodnotenie v maximálnej výške podľa percenta v platovom dekréte, kde bolo uvedené, že môže vyplatiť napr. 50% k mzde a že je to nenarokovateľná položka mzdy.
Teraz sa rozhodol niektorým ľuďom nevyplatiť pretože ich výsledky sú neadekvátne tejto odmene a obáva sa že sa spustí lavína nadávok a nespokojnosti.
Chcel vedieť § ZP podľa ktorého je to nenarokovateľná zložka mzdy, ale ja som to tam nenašla. Nemá chuť im vysvetľovať prečo, chce aby sa zamysleli.
Je jasné, že to brali ako súčasť vymeriavacieho základu /neznalí zákonov/
keď ho napr. 2 roky mali stále ... Neviete poradiť aký § mu dať?
Ja myslím že stačí ak to majú napísané v dekréte, lebo ho obe strany podpísali, ale on chce vedieť §...
Naposledy upravil vladan : 08.06.06 at 10:46 Dôvod: úprava citácie
Ďakujem, ja viem, že neni, lebo som to hľadala... Niekedy tam bol... Pracovné zmluvy sú už staré a je to tam uvedené, ale máme takých zamestnancov, čo im nestačí povedať že stačí keď s tým obaja súhlasili. Sú schopní dať to aj na súd... Toho sa obavám, lebo sú to ľudia čo im to robí aj 10 tis. k výplate a pre korunu sú schopní dať aj koleno vrtať... Vieš na mzdy je veľa ľudi citlivých.
Jara
Tweety
Prepáč ak som dotieravá, ale vďaka že mi pomáhaš.
Jara
Prepáč mi, možno som blbá, ale píšeš mi že je to v ZP? Neni zlatko. To ZP teda zákoník práce som práve prelistovala a keby tam bolo aspoň uvedené, že o ďalších mzdových dojednaniach rozhoduje zamestnávateľ na základe osobného prístupu k práci sám a dobrovoľne. Nič podobné som nenašla. Tam nieje spomenuté žiadné ohodnotenie, premiovanie alebo čosi podobné.
Prepáč ak som dotieravá, ale vďaka že mi pomáhaš.
Prepáč ak som dotieravá, ale vďaka že mi pomáhaš.
Dala som ti pridať bodík, lebo si zlatá že si tak sama a rýchlo pomáhala. Dík, mne to stačí a iste aj nám, ale zamestnancom... Uvidíme pondelok na porade, keď dostanú výp. pásky. Pekný dníček a ďakujem
Jara
, hoci viem, že je to nepríjemné. Osobné hodnotenie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1219, Posledný príspevok: 08.11.11
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 02.06.10
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 07.12.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.11.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 05.05.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
