Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
osobné ohodnotenie alebo odmena
Podľa internej smernice vyplácame zamestnancovi osobné ohodnotenie iba príležitostne a to za práce vykonané nad rámec jeho pracovnej náplne. Osobné ohodnotenie je vyplatené v mesiaci, v ktorom bola odovzdaná mimoriadna práca alebo zabezpečená mimoriadna akcia (práca môže byť vykonávaná aj v rozhraní dvoch mesiacov). V prípade, že v mesiaci, za ktorý sa osobné ohodnotenie vypláca, zamestnanec čerpal napr. dovolenku, program na mzdy automaticky kráti výšku osobného ohodnotenia o neodpracované dni. Je tento postup krátenia osobného ohodnotenia správny?
Sme toho názoru, že keď zamestnanec dohodnutú prácu vykonal (napr. nepracoval na nej iba v mesiaci, za ktorý sa vypláca), patrí mu za ňu dohodnuté osobné ohodnotenie, aj keď v tom mesiaci neodpracoval celý fond pracovného času. Možno to máme nesprávne nazvané v internej smernici a mala by to byť mimoriadna odmena. Kto na PORADE poradí?
Ďakujem Beáta
Sme toho názoru, že keď zamestnanec dohodnutú prácu vykonal (napr. nepracoval na nej iba v mesiaci, za ktorý sa vypláca), patrí mu za ňu dohodnuté osobné ohodnotenie, aj keď v tom mesiaci neodpracoval celý fond pracovného času. Možno to máme nesprávne nazvané v internej smernici a mala by to byť mimoriadna odmena. Kto na PORADE poradí?
Ďakujem Beáta
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
ja by som to skôr dávala cez nejaké odmeny, záleží ako je nastavený softwér, ale podľa toho ako opisuješ je to skôr tá odmena za nejakú "nadštardantnú" prácu
- možno by sa zišla citácia smernice, ktorá hovorí o "osobnom ohodnotení", aby sme mali lepšiu predstavu
- možno by stačilo v softe zvoliť inú zložku mzdy, ktorá by ti nekrátila "osobné ohodnotenie" o neodpracované dni
Ale ak dobre rozumiem, ty si sa rozhodla, že mu budeš dávať najakú fixnú čiastku "osobného ohodnotenia" po odovzdaní práce nad rámec jeho pracovnej náplne. V mojom prípade volím položku mzdy FIXNÁ ODMENA a tá je zamestnancovi pridelená v dohodnutej výške, aj keby mi neodpracoval celý mesiac
Ale akú zložku mzdy, resp. názov zložky mzdy zvolíš, záleží od tvojho softu - soft by mal rozoznávať, že je to buď fixná odmena (teda nemeniteľná čiastka v závislosti od odpracovaných hodín) alebo "variabilná odmena" (teda mení sa v závislosti od odpracovaných hodín). Skús sa pozrieť do softu a nájsť tebe vyhovujúcu položku mzdy.
- možno by stačilo v softe zvoliť inú zložku mzdy, ktorá by ti nekrátila "osobné ohodnotenie" o neodpracované dni
Ale ak dobre rozumiem, ty si sa rozhodla, že mu budeš dávať najakú fixnú čiastku "osobného ohodnotenia" po odovzdaní práce nad rámec jeho pracovnej náplne. V mojom prípade volím položku mzdy FIXNÁ ODMENA a tá je zamestnancovi pridelená v dohodnutej výške, aj keby mi neodpracoval celý mesiac
Ale akú zložku mzdy, resp. názov zložky mzdy zvolíš, záleží od tvojho softu - soft by mal rozoznávať, že je to buď fixná odmena (teda nemeniteľná čiastka v závislosti od odpracovaných hodín) alebo "variabilná odmena" (teda mení sa v závislosti od odpracovaných hodín). Skús sa pozrieť do softu a nájsť tebe vyhovujúcu položku mzdy.
osobné ohodnotenie alebo odmena
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
