Zamestnanec neprišiel do práce 27.-29.7., dnes sa ku mne dostalo potvrdenie o jeho PN ktoré trvalo od 27.7. a v pondelok vraj už mohol do práce (aj prišiel), ale žiadny papier o ukončení PN nemám, ani zamestnanec od vtedy u lekára nebol.
Aké sú moje povinnosti? Ja v mene zamestnávateľa nemusím pri takejto krátkej PN sociálnej poisťovni nič hlásiť? A zdravotnej poisťovni?
Lebo problém je v tom, že môj šéf by tomuto zamestnancovi chcel dať na tie dni dovolenku, môže to spraviť?