Zavrieť

Porady

Krátenie dovolenky počas RD

Pracovníčka nastúpila na MD 10.04.2007. RD čerpala od 1.10.2007 do 30.06.2009. Zamestnávateľovi písomne neoznámila ani nástup na RD ani narodenie ďalšieho dieťata. Ďalšie dieťa sa narodilo 17.07.2009. RD čerpala podľa potvrdenia SP od 1.12.2009 do 17.7.2012. Nástup do práce sa uskutočnil až 18.07.2012. Vtedy doložila aj rodný list novonarodeného dieťaťa. Zamestnávateľ viedol zamestnankyňu na RD počas celého obdobia neprítomnosti - nakoľko nič neoznámila.
Teraz žiada zamestnankyňa dodatočne dovolenku za r. 2009 vo výške 16,5 dňa, nakoľko vraj čerpala materskú dovolenku, a v r. 2012 celú výmeru dovolenky vo výmere 20 dní, nakoľko má vraj na ňu nárok, niekto jej to poradil. Podľa mňa v r. 2012 do 17.7.2012 čerpala RD v počte 147 pracovných dní a to je povinnosť krátiť riadnu dovolenku.
Prosím o radu.
Ďakujem Karinka
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Karinka, krátenie dovolenky nie je pre účtovníka "že vraj"

    Kuk sem

    http://www.porada.sk/t199399-zakonni...012-a.html#109

    r. 2007 - čo bolo pred nástupom na materskú, nebola PN ?

    r. 2009 - treba zistiť presné obdobie čerpania materskej dovolenky.

    r. 2012 - ak do konca roka odpracuje 60 dní (vrátane čerpania dovolenky), uplatníš krátenie z titulu RD. Za prvých 100 prac. dní RD (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.
    Pracovníčka v r. 2007 pracovala do 10.04.2007, kedy nastúpila na MD. Za rok 2007 jej zostala nevyčerpaná dovolenka 13,5 dňa, ktorá sa jej prenáša do nástupu na pracovisko. Zamestnávateľa písomne nepožiadala ani o RD. Napriek tomu sme ju evidovali ako na RD.
    Tento rok nastúpila do zamestnania a to 18.7.2012. Vyžaduje od zamestnávateľa, aby je uznal dovolenku za rok 2009 vo výške 16,5 dňa a za rok 2012 celú výmeru vo výške 20 dní.
    Predložila zamestnávateľovi potvrdenie zo Sociálnej poisťovne s nasledovným znením:
    dieťa narodené 11.5.2007 - rodičovskú dovolenku čerpala od 1.10.2007 do 30.06.2009.
    Ďalšie dieťa sa jej narodilo 17.07.2009 - rodičovskú dovolenku čerpala od 1.12.2009 do 17.7.2012.
    Podľa môjho názoru by som jej mala uznať nevyčerpanú dovolenku za rok 2007 vo výške 13,5 dňa, tá sa nekráti. Rok 2012 by som jej mala krátiť za obdobie čerpania RD od 01.01.2012 do 17.7.2012.
    Nakoľko zamestnávateľa písomne neupozornila na narodenie ďalšieho dieťaťa - som na pochybách, či jej zamestnávateľ má uznať až 16,5 dňa dovolenky. Nejako sa mi to nepozdáva. Aký je Váš názor?
    Ďakujem
    Karinka

    Krátenie dovolenky počas RD

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.