Najlepšie by bolo, keby ten samotný zamestnanec by žiadal od zamestnávateľa neplatené voľno na určité obdobie.Čo sa týka mzdy - tak Soc.Poist. - neohlásujte ho, len mu dajte prerušenie poistení s kódom 1 - neplatené voľno. po novom už ani zdravotné poistenie nie je povinný zamestnávateľ za neho platiť,tam zas existuje ne to určená forma hlásenia zmeny. Vy ako firma vlastne platíte odvody, len na to obdbie, kým nečerpal to neplatené voľno. Presne tu máte príklad aký je potup:

Zamestnanec je na neplatenom voľne od 2.12.2011 do 24.12.2011.
a) Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť o NV v termíne do 31.1.2012

ďakujem, čiže keď bude čerpať neplatené voľno od 01.02. a pravdepodobne to bude na dlhšie obdobie ako je jeden mesiac v marci mu vystavím mzdu s nulovým príjmom a teda aj odvody do zdravotnej poisťovne budú nulové?

áno, ja som to tak robil, ale toto oznámenie je potrebné poslať aby ZP vedela, že prečo nie sú odvody za neho. To chýbajúce obdobie potom zaplatí poistenec sám, tak ako by bol SZČO, 14% z VZ.

Zamestnanec je povinný sám sa prihlásiť na ZP a platiť si odvod sám na obdobie neplateného volna

Tiež mám rovnaký problem. Som na rodičovskej dovolenke, syn bude mať v oktobri 3 roky, preto to už pomaly riešim.
Planujem si vybaviť v zdrav.poistovni starostlivosť o dieťa do 6 rokov, tzn, že bude platit za mna stat, Nie je to z dovodu nepriezniveho zdrav.stavu dietata, len preto, že ho nemam kam dat a vyberat zo skolky, som sama a nemožem ani nastupit do prace. Otazka....ked poziadam zamest.o neplatené volno, budem musieť aj tak zaplatit ZP alebo na zaklade starostlivosti o dieťa nebudem platit?
Ak dam vypoved budem doma bez príjmu alebo 6 mes na urade, plati za mna stat. Ak by ma zamestnal na dohodu, platí za mna odvody? alebo musím sama, budem doma a starat sa o dieta, da sa to nejako normalne sklbiť?? dakujem, mam v tom chaos

starostlivosť o dieťa do 6 rokov z dôvodu - nemám ho kam dať - to Ti určite neprejde.... Zamestnávateľa môžeš požiadať o neplatené voľno - ZP si musíš platiť sama
- ak ukončíš PP, za celú dobu vedenie na ÚP, bez ohľadu na to, či máš nárok na dávku v nezamestnanosti alebo nie, ZP za Teba platí štát. Podľa všetkého (bola si na MD a potom hneď na RD a pred tým zamestnaná) budeš mať nárok na dávku v nezamestnanosti 6 mesiacov
- ak by si sa po skončení PP zamestnala na dohodu, nemôžeš mať príjem vyšší ako 143,40 €
- po novom roku aj z dohody sa budú platiť odvody

Dnes som volala na ZP, poslali mi mailom tlačivo - cestne prehlasenie na starostlivosť o dieta do 6 rokov. Nie je to platena rodičovská. Nebudem dostavat nič. Nemam ho komu dat, kam dat tak aby som stihala skolku aj pracu, kedze zamestnanie mam 80 km daleko a pracuje sa na kratky dlhy tyzden, takže takto si ju viem predlžit ale bez akehokolvek prispevku, len odvody bude platit za mna stat, aj socialka to potvrdila. Ja sa pytam, ako to urobit ..ak mi dá zamestnavatel neplatené volno, musím si platit ZP a odvody, ked budem doma z dovodu starostlivosti o dieta ? alebo sa to neda sklbiť.
Alebo je lepsie dat výpoveď ist na UP co možem....ale ked budem znova tehotna už nebudem dostavat matersku...preto by som radsej zostala zamestnaná ale doma. Kolko je to poistenie? ako samoplatca 50€? A ten príjem na dohodu to je mesacny hadam....ako sa to dokaduje, kto a kde zisti, kolko som naozaj zarobila, ked zamestnanec ma len ohlasovaciu povinnost na socialke a neplati odvody?

- o tej možnosti v ZP - to som netušila - nikdy som sa s tým nestretla, neriešila som taký prípad - ale dobré vedieť
- ak budeš mať neplatené voľno, tak predsa do ZP bude za Teba štát platiť na základe toho prehlásenia (sama o tom píšeš, že to máš aj potvrdené od nich)
- je jedno, či budeš na neplatenom voľne alebo nezamestnaná, v prípade ďalšej materskej na ňu nebudeš mať nárok (teda na dávky). Môžeš si však platiť dobrovoľné poistenie do SP v minimálnej výške 119,45 € a budeš mať nárok aj na dávky v prípade MD, aj do dôchodku sa Ti to bude "počítať". Od 1.1.2013 sa však zvyšujú minimálne VZ a je možnosť neplatiť poistenie v nezamestnanosti (treba sa ale odhlásiť) a teda minimálna výška bude (bez príspevku v nezamestnanosti) 130,27 €
- áno, ten príjem na dohodu je v hrubom za mesiac
- a neboj sa, zisťuje sa výška príjmu (aj dohodár je nahlásený na SP a zamestnávateľ za neho odvádza garančné a úrazové poistenie podľa skutočne dosiahnutého príjmu)

Dieťa bude v škôlke viac, ako 4 hodiny denne? Ak áno, zdravotné odvody za teba nebude platiť štát..

Ak budeš na neplatenom voľlne viac, ako 15 mesiacov, nárok na ďalšiu materskú ti nevznikne /ak nebudeš počas NV inak nemoc. poistená/..

Taktiež, ak by NV trvalo viac, ako rok, zaniká aj nárok na podporu v prípade ukončenia PP..

Dieťa nebude vobec v skolke, ved budem doma, možno o rok by som ho dala na 2 hodky aby si zvykol ale teraz nebude chodiť. takže platit bude stat. Ak dám výpoveď a pojdem na urad práce na 6 mes, co možem, a následne v apríli nastupim na materskú, dávky na materskú nedostanem?? aj ked predtým som bola zamestnaná??
Ak by mi dal zamestnavatel vypoved z organiz.dôvodou po ukončení RD a vyčerpaní dovolenky, ktorú este mám budem mať nárok na materskú v buducom roku?? Je toho vela a ja už fakt nechapem, ze je tolko, ak, ak to....

No len ja neviem, ci možem použiť tu starostlivosť a mať neplatené volno, alebo to platí len v prípade, že som nezamestnaná, alebo čo...každy povie inak a mam v tom chaos. Co robiť aby som dostavala materské, asi byť zamestnaná ale potom nemožem byť doma s malým a nemožem mať ani dlho neplatené volno....boh moj to su zakony...na nic pre slobodne matky...ta minimalna vyška 119e je mesacne alebo rocne a z coho, ked nic nebudem poberat, je to nahlavu
a pracujuci na dohodu...dnes som sa na to informovala na soc...že ano vidia, že som tam, ale nic nehradia oni vraj maju len ohlasovaciu povinnost, kedze som teraz na RD....aaaaacch

Dobrý deň,

poprosím o radu: Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou čerpal neplatené voľno od 03.08.2012 do 04.09.2012. Ako so sviatkom 29.08.2012? Patrí mu náhrada mzdy za tento deň?

Kedze sviatok nepripadol na jeho pracovny den (lebo ma neplatene volno), nepatri mu ani nahrada mzdy za tento den.

(To by musel sofistikovane pozoadat o neplatene volno nie od 3.8. do 4.9., ale od 3.8. do 28.8. a od 30.8. do 4.9. a ak by s tym zamestnavatel suhlasil, musel by ho prihlasovat a odlhasovat z poistovni)

Dobry den, potrebujem poradit. Zamestnankyna ziada o neplatene volno na jeden den - ide svedcit na sud. To znamena, ze musim poslat do ZP oznamenie s kodom 2Y zaciatok a 2Y koniec ten isty den - za ten den si zaplati odvody sama a do SP poslem registracny list prerusenie? to je vsetko?

áno, ak by mala celú pracovnú smenu NV, ak by odpracovala čo i len časť smeny, nerobíš nič.....

bude tam cely den. postupujem tak, ako som napisala? a odvody do SP za nu normalne plati zamestnavatel a ona si plati iba do zdravotnej? to by sa mala ist asi sama nahlasit ako samoplatitel, vsak?

odvody do SP za NV nikto jej platiť nebude, ani ona a ani ZĽ.....

ZP si bude musieť zaplatiť sama....

a v evidencnom liste ten jeden den potom bude vyzerat ako?

napr.

2012 A 0101 1509 15125
2012 A 1709 3112 4523


takto nejak...16 09 2012 má NV

proste ten den preskocim? no hadam mi to program urobi dobre . dakujem za rady.