Áno, ak ide o s.r.o. V prípade, že firma patrí SZČO, môže bezodplatne vypomáhať jeho rodinný príslušník, ak je inak dôchodkovo poistený , študent alebo starobný dôchodca.

Zadara to nepôjde, kontrola z IP by urobila hneď poriadok s oboma (buď náhodná alebo niekým doporučená) .

takze musime ho prihlasit do SP ako dohodara, pripadne na TPP. A dat mu za pracu mzdu ak som spravne pochopila.

ja by som to riešila ako dohodára a jeho výplata by bola 0.- nakoľko neodpracoval ani jednu hodinu v mesiaci (kto to odkontroluje ši tam bol alebo nie?) ak si niekto myslí že to neni dobre zaujímalo by ma prečo. Takto sa to robí bežne...

Zažila som kontrolu z IP. O každom človeku , ktorý sa nachádzal v tom momente na pracovisku si vyžiadali pracovnú zmluvu, resp, dohodu.
V ten moment, žiadne spätné lustrovanie podľa dochádzky alebo výplaty za nejaký ten mesiac po ...a to prišli "iba" na podnet kvôli stravným lístkom. O ostatných, ktorí sa tam vyskytli, bolo potrebné dokladovať - klient, ext. účtovník, obch. zástupca.... (zmluva, faktúry, alebo inak ) . Príkady možno ešte ďalší dajú.
A že sa to robí bežne. Ja by som neskákala z mosta len preto, že skáču iní

Paula, ale aký by v tom mal byt problém príklad január , až máj bol na dohodu ale kedže neodpracoval ani hodinu mzda 0,- v juni príde kontrola najdu tu toho dohorára tak čo ti môžu? ked budem robit mzdy za ten mesiac tak mu dám že bol v robote 5 hodin presne v ten den ked kontrola a hotovo nie?