Zavrieť

Porady

Môže si zamestnanec vybrať dovolenku vopred?

Môže si zamestnanec vybrať vopred dovolenku, keď ide na materskú a vie, že jej počas nej vznikne za rok 2018 nárok? Za rok 2017 už má vyčerpanú.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    § 113


    (1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Za rok 2018 by si v roku 2017 dovolenku čerpať nemala. Dovolenka neprepadne, môže si ju vyčerpať v súbehu s poberanim rodičovského príspevku po skončení materskej dovolenky alebo až po nástupe do zamestnania po ukončení RD.
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    karka Toto všetko viem, ale sú dôvody, prečo to chce vyčerpať teraz....
    FERONA tiež by som to nerobila, v zákone sa píše ak je predpoklad že odpracuje do konca kal. roka a nie ďalšieho roka.... Ešte jej ten nárok nevznikol a naozaj sa môže stať všeličo. Taktiež netreba zabúdať na to, že v 2018 bude zrejme aj na rodičovskom, takže sa jej nárok za 2018 bude krátiť za 100 prac.dní o 1/12 a ďalej (podľa zákona)
    karka Píše sa tam aj "..... alebo do skončenia pracovného pomeru."Ale nechám to asi na ukončenie PP, po skončení MD.
    ivka70 podla mna by bol problem aj s ucrovanim takej dovolenky, kedze to nie je narok roku 2017 ani starsi a nie je na to vytvorena rezerva v uctovnictve .... nech vycerpa dovolenku len za rok 2017, zvysok az potom.
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Môže, samozrejme, ak zamestnávateľ s tým súhlasí.
    ZahradnikAmater
    To fakt počas materskej dovolenky vzniká aj nárok na riadnu dovolenku? Netreba na to odpracovať nejaké dni?
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    veronikasad Áno, to fakt, materská dovolenka sa považuje za výkon práce, ak trvá v kalendárnom roku aspoň 60 prác.dni, vznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok. Krátenie z titulu rodičovskej dovolenky v zmysle ZP.
    ZahradnikAmater Takže po troch rokoch príde matka z materskej dovolenky a rovno nastúpi na pár týždňov riadnej dovolenky?
    veronikasad Záleží na tom či si nejakú dovolenku vyčerpá pred nástupom na MD. Nárok totiž vzniká len za obdobie materskej dovolenky, keď poberá materské zo SP, nie počas rodičovského príspevku.
    veronikasad Pár týždňov dovolenky prekvapí mnohých zamestnávateľov pri retazovom pôrode, kedy matka po prvom dieťati vôbec nenastúpi do práce a vzniká jej nárok počas MD s druhým dieťaťom
    avalik Po troch rokoch matka nepride z materskej dovolenky ... najprv si cerpa matersku dovolenku a potom rodicovsku dovolenku ... materska dovolenka netrva 3 roky.
      zbaliť

    Môže si zamestnanec vybrať dovolenku vopred?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.