Dobry den,
Snazil som sa hladat, ale odpoved na nas problem som zial nenasiel....
Priatelka podala vypoved koncom augusta 2011 - vypoved by sa teda mala riadit podla stareho zakona? alebo podla noveho?
So zamestnavatelom sa dohodli, ze prac. pomer skonci okolo 17.10.2011 Este ma nevycerpanu dovolenku, ktoru si chcela vycerpat v posledny tyzden. Zial, nadriadeny toto nechce dovolit, vraj "moze byt rada, ze jej dovolia odist skor" samozrejeme, nepovolit dovolenku moze, teraz ide o to, aby o dovolenku neprisla - je zamestnavatel povinny zostatok dovolenky preplatit?
Momentalne ma aj zdravotne problemy, vyzera to na PNku. Neovplyvni pripadna PNka ukoncenie pracovneho pomeru? Kedze vypoved dala ona, snad by nemalo, ale niesom si isty...
Idealne riesenie by bolo, keby existovala nejaka moznost dostat sa zo sparov tej doslova ludi zneuzivajucej firmy okamzite, ked tam bude musiet byt este 2 tyzdne, pride o nervy. Pritom nastupcu uz ma zaskoleneho a momentalene nema nic, absolutne nic na praci. Cize tieto protivenstva su len akousi ubohou osobnou pomstou nadriadeneho :-(
Ak viete, podadte, budem vam velmi vdacny.
Firmu nebudem menovat, pre istotu, nemam na to sudit sa s velkou globalnou spolocnostou :-/