Zavrieť

Porady

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dobrý deň. Ak zamestnávateľ nemôže skončiť prac. pomer s tehotnou ženou z dôvodu, ktoré súvisí s tehotenstvom. Z akých iných dôvodov môže skončiť prac. pomer zamestnávateľ s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe? Ďakujem
veronikasad aký je skutočný dôvod ukončenia prac.pomeru ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Z akychkolvek inych - napriklad nespokojnost s pracovnym vykonom, alebo ze jej prezentovana kvalifikacia na danu poziciu nezodpoveda realnemu pracovnemu vykonu atd atd.
    Nemoze jej ale ukoncit PP v SD bez udania dovodu, musi take ukoncenie zdovodnit a zdovodnit s podkladmi, aby mal cim argumentovat, ak by to ukoncenie napadla ako neplatne.

    hanelie je offline (nepripojený) hanelie

    sprievodca CR Rakúsko, hanelie
    zákonník práce definuje ukončenie PP s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe len vo výnimočných prípadoch a písomne zdôvodnených - myslím , že nespokojnosť s výkonom práce by neobstála ( môj názor Ivka )
    ivka70 Vsetko je o tom, ktora strana bude mat padnejsie dokazy. Ale nikto (ani sud) nemoze nutit zamestnavatela drzat v stave zamestnankynu, ktora napr. ignoruje pracu a ohana sa tym, ze oznamila tehotenstvo.
    To by zasa bola diskriminacia zamestnavatela

    misoft je offline (nepripojený) misoft

    misoft
    http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#f2651714
    §59
    Môže teda v skúšobnej dobe dať výpoveď, ale!!!!
    §64 ods.1 písm.d, ods.2
    Keďže osoba, ktorú chce prepustiť, je tehotná osoba a má to potvrdené - táto osoba je chránená osoba
    Tweety V SD sa nedáva výpoved. Ide o skončenie PP v SD.
    misoft OK - ukončenie... inak povedané...."máš padáka!"

    Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.