Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň. Ak zamestnávateľ nemôže skončiť prac. pomer s tehotnou ženou z dôvodu, ktoré súvisí s tehotenstvom. Z akých iných dôvodov môže skončiť prac. pomer zamestnávateľ s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe? Ďakujem
veronikasadaký je skutočný dôvod ukončenia prac.pomeru ?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Z akychkolvek inych - napriklad nespokojnost s pracovnym vykonom, alebo ze jej prezentovana kvalifikacia na danu poziciu nezodpoveda realnemu pracovnemu vykonu atd atd.
Nemoze jej ale ukoncit PP v SD bez udania dovodu, musi take ukoncenie zdovodnit a zdovodnit s podkladmi, aby mal cim argumentovat, ak by to ukoncenie napadla ako neplatne.
zákonník práce definuje ukončenie PP s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe len vo výnimočných prípadoch a písomne zdôvodnených - myslím , že nespokojnosť s výkonom práce by neobstála ( môj názor Ivka )
ivka70Vsetko je o tom, ktora strana bude mat padnejsie dokazy. Ale nikto (ani sud) nemoze nutit zamestnavatela drzat v stave zamestnankynu, ktora napr. ignoruje pracu a ohana sa tym, ze oznamila tehotenstvo.
To by zasa bola diskriminacia zamestnavatela
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#f2651714
§59
Môže teda v skúšobnej dobe dať výpoveď, ale!!!!
§64 ods.1 písm.d, ods.2
Keďže osoba, ktorú chce prepustiť, je tehotná osoba a má to potvrdené - táto osoba je chránená osoba