richardnina Dobrý deň, mám otázočku, je to v poriadku, ked mi zamestnávateľ, ktorý ma núti pracovať nadčas a za prácu nadčas mi neplatí, ale poskytuje možnosť náhradného voľna, za čerpanie náhradného voľna strhne 5% zo mzdy? Viem, že s tým už nič neurobím, ale rada by som vedela, či to môže.
Ak máš mzdu z dvoch zložiek, t.j. pevnú a pohyblivú(nenárokovateľnú), tak áno, na tú druhú časť môže siahať.