Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vyňatí pracovníci a rezerva na dovolenku
Prosím vie mi niekto poradiť, ako je to s rezervou na nevyčerpanú dovolenku u pracovníkov, ktorí sú vyňatí z pracovného pomeru? Konkrétne mám v stave pracovníčku, ktorá odišla v júli 2008 na materskú dovolenku. Nakoľko jej počas trvania materskej ešte vznikol nárok na dovolenku, tak má stále 14 dní nevyčerpanej dovolenky z r. 2008. V roku 2008 nebol problém vytvoriť rezervu, pretože ešte existovala priemerka dovolenky. Ale teraz mi nie je jasné, ak si ju v roku 2009 tiez nevyčerpala, tak teraz by som tu rezervu mala asi zrušiť a tvoriť ďalšiu, až do roku, kým ju reálne po ukončeíi materskej nevyčerpá. Ale nie sm si tým celkom istá, a ani neviem akú priemerku mám voliť?
Vopred ďakujem za všetky rady
Vopred ďakujem za všetky rady
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Odpovede v texte.
Dana7 
Prosím vie mi niekto poradiť, ako je to s rezervou na nevyčerpanú dovolenku u pracovníkov, ktorí sú vyňatí z pracovného pomeru? Konkrétne mám v stave pracovníčku, ktorá odišla v júli 2008 na materskú dovolenku. Nakoľko jej počas trvania materskej ešte vznikol nárok na dovolenku, tak má stále 14 dní nevyčerpanej dovolenky z r. 2008. V roku 2008 nebol problém vytvoriť rezervu, pretože ešte existovala priemerka dovolenky. Ale teraz mi nie je jasné, ak si ju v roku 2009 tiez nevyčerpala, tak teraz by som tu rezervu mala asi zrušiť a tvoriť ďalšiu, až do roku, kým ju reálne po ukončeíi materskej nevyčerpá. Áno, tak. Ale nie sm si tým celkom istá, a ani neviem akú priemerku mám voliť? Vypočítaš ju z pravdepodobného zárobku
Vopred ďakujem za všetky rady
Vopred ďakujem za všetky rady
Vyňatí pracovníci a rezerva na dovolenku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
