libus72
Milí poraďáci,
chcem sa Vás opýtať ako je to s nárokom na dovolenku keď zamestnancovi plynie skúšobná doba? môže si ju vybrať?
v ZP som nič také nenašla ohľadom čerpania dovolenky v skúšobnej dobe....???...teda môže si ju vybrať aj počas skúšobnej doby? nemýlim sa?
Máš pravdu, ZP nerieši dovolenku v skúšobnej dobe. Teda, ani ju nezakazuje. V takýchto prípadoch, keď chce Zc čerpať dovolenkuk a ZĽ súhlasí, je možné postupovať podľa § 105 ZP. Samozrejme, SD sa predlžuje o dobu prekážok na strane ZC.
Okrem toho,nie každý má automaticky dohodnutú skúšobnú dobu.
§ 105
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
A ak náhodou neboli splnené ani podmienka odpracovaných dní, tak je možný nasledovný postup:
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.
dana