AVRIL Chcela by som sa spytat, kedy vznika pracovny pomer, podpisanim pracovnej zmluvy, alebo dnom nastupu do zamestnania. Nasla som si pracu a moja sefka mi v den nastupu do zamestnania nevyhotovila pracovnu zmluvu ani ma neoboznamila s mojimi pravami a povinnostami a okamzite ma poslala pracovat a prihlasila ma do soc. poistovne bez podpisanej prac. zmluvy, ked som ju na tuto skutocnost upozornila a chcela odist, s tym, ze som jej povedala, ze prac. zmluvu, ktoru este nevyhotovila jej nepodpisem a odchadzam si hladat pracu inde. Zacala mi oponovat, ze ona ma uz prihlasila do soc. poistovne a odhlasit ma uz nemoze a to, ze som zmluvu nepodpisala nema na vznik prac. pomeru ziadny vplyv, lebo mi udajne vznikol pracovny pomer nastupom do zamestnania a nezabudla este dodat, ze ma pravdu, lebo je pravnicka a vyzna sa v tom lepsie nez ja. Mala pravdu, alebo som bola v prave ja?
Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne, § 48 ods. (1) ZP.</SPAN></SPAN> V súlade s § 45 ods. </SPAN>(3) </SPAN> Zákonníka práce sa skúšobná doba musí dohodnúť písomne, </SPAN>inak je neplatná. </SPAN></SPAN>
Pracovný pomer </SPAN> sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou uzavretou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.</SPAN> Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. § 42 ods. </SPAN>(1) </SPAN> ZP. Ale na druhej strane
aj ústne dohodnutý pracovný pomer je platný. Je to však porušenie povinností zamestnávateľa, za ktoré môže byť postihnutý finančnou pokutou.</SPAN>
Takto vzniknutý pracovný pomer je vždy uzavretý na dobu neurčitú a navyše bez dojednania skúšobnej doby.
</SPAN></SPAN>
Právne záväzná skúšobná doba musí byť dohodnutá v písomnej forme a musí tvoriť súčasť pracovnej zmluvy. Ústne dohodnutá skúšobná doba je neplatná.
</SPAN>
Ak zamestnanec začal pracovať bez pracovnej zmluvy, ktorú mu zamestnávateľ doručil až po niekoľkých dňoch a hoci by zamestnanec v nej podpísal skúšobnú dobu, je takéto dojednanie o skúšobnej dobe neplatné. </SPAN>
Preto je potrebné, pri dodatočnom podpisovaní PZ, vlastnoručne
vyznačiť dátum, kedy skutočne bola PZ podpísaná. Je to nemenný dôkaz.</SPAN>
Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť s pracovným poriadkom, právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na </SPAN>v</SPAN>ykonávanú</SPAN> prácu</SPAN>, predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia </SPAN> atď..............</SPAN></SPAN>