Ak má v danej firme prac.pomer, tak bud fakticky pracuje a poberá mzdu z tohto PP alebo čerpe rodič.dovolenku. Oboje naraz nemožno. To, že poberá rodič. príspevok je o splnení podmienok podla zákona o rodič.príspevku. No čerpanie RD vo vzťahu k zamestnávatelovi sa riadi zákonníkom práce. Rodič.dovolenka je vlasne ospravedlnené volno, počas starostlivosti o dieťa, ktoré je zamestnávatel zamestnankyni povinný postytnúť.

Takže počas vykonávania práce nie je v OL. Ak by však požiadala zamestnávatela o poskytnutie rodič.dovolenky, tak je povinný jej ju poskytnúť. Ak by na nu nastúpila počas výpovednej doby, tak jej PP neskončí posledným dnom výp.doby, ale posledným dnom čerpania RD. No to pre nu nemá skoro žiadny význam, lebo počas RD ako zamestnanec je vlastne odhlásená zo všetkých poistení v soc.poistovni.

Ak nechodí dieťa do škôlky, ale sa bude o dieťa starať sama, ked jej PP skončí, tak si odo dna po skončení PP, môže podať prihlášku do SP, aby za nu štát platil dôch.poistenie. Ak chce byť poistená odo dna po ukončení PP, tak musí podať prihlášku v SP "najneskôr" v ten den.