Niekoľko poznámok:
1. nie je potrebné automaticky to upravovať vnútorným predpisom - zamestnávateľ ho môže vydať = zamestnávateľ môže mať troch ale aj 3000 zamestnancov. S 3 to vyrieši jednoducho, s 3000 nie tak ľahko
"Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise."
2. v Zákonníku práce je uvedené " počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.". Je to tak napísané zámerne, nie od dňa výberu, ale zamestnávateľ určí dobu, ku ktorej sa výber viaže. Výber sa napr. robí v marci (t.j. s časovým predstihom) ale doba viazanosti môže byť od 1.5. - do 30.4. Takže tá časť vzoru "dobu ........... mesiacov, počas ktorej je zamestnanec viazaný svojím výberom spôsobu zabezpečenia stravovania" bude v praxi v mnohých prípadoch znieť inak (zamestnanec je výberom viazaný OD-DO). Samozrejme, že zamestnávateľ môže umožniť vybrať si ihneď.