Eva Dančová
Sme s.r.o., zamestnanci v tomto roku pracovali mimo svojho trvalého pracoviska, priniesli faktúru za ubytovanie ale bez stravy. V pracovnej zmluve majú napísané, že výkon práce je podľa požiadaviek zákazníka. Preto sme im nepočítali diéty, ale dostali stravné lístky akoby boli na trvalom pracovisku /s 8h.prac.časom/. Neviem či som to spravila správne.
E.D.
Na jednej strane sa tvárite, že boli na trvalom pracovisku a na druhej ako budete preukazovať ubytovanie?
Jednou z riešení je smernica o poskytovaní stravných lístkov, kde si tento výkon práce vyšpecifikujete a nebudete to považovať za stravné poskytované podľa Zákona o cestovných náhradách, ale zabezpečenie stravovania podľa Zákonníka práce.