Cykloturista Môžeš to bližšie rozviesť?
V tvojej otázke a situácii je veľa "keby". Príliš špekuluješ a nedá sa dopredu zabezpečiť voči všetkým eventualitám, ktoré môžu nastať. Najmä nevieš, čo urobí zamestnávateľ.
V každom prípade máš nárok čerpať rodičovskú dovolenku. Ak je zamestnávateľ ústretový a aj ty budeš seriózny a oznámiš to včas, môže sa zamestnávateľ zariadiť - zohnať za teba dočasnú náhradu. Neviem, akú pozíciu zastávaš, či je ľahké nájsť za teba náhradu, alebo či sa na tvoje miesto musí niekto zaškoliť, podľa toho by som na tvojom mieste dopredu oznámil (ak je to napr. práca skladníka, toho zoženú za 2-3 týždne, tak stačí oznámiť mesiac dopredu).
To, či môžeš dostať výpoveď, by som neriešil. Ak by ti chceli dať výpoveď, tak by na to museli mať zákonný dôvod. A ak by ti aj tak chceli dať výpoveď, tak to máš jedno, či ti ju dajú pred nástupom na RD alebo po skončení RD. Špekuláciami o ochrannej dobe nič nevyriešiš. V čom vidíš rozdiel, či budeš počas RD v pracovnom pomere, alebo ti skončí PP? Nie je v tom žiadny rozdiel - dávky aj tak vypláca štát.
Takže na tvojom mieste by tom urobil nasledovné: 2 mesiace dopredu by som písomne oznámil, že pôjdem na RD. Ty sa o viac starať nemusíš, ďalšie kroky sú na zamestnávateľovi. Ak ti dá výpoveď, tak ti dá. Dostaneš odstupné a do začiatku RD sa môžeš evidovať na úrade práce a poberať podporu. Ak ti nedá výpoveď, tak v daný deň nastúpiš na RD - či už bude za teba náhrada alebo nie. Teba to trápiť nemusí - ty si včas oznámil, že budeš na RD.