jankasm Potvrdzujem tvoje výpočty.
Čo sa týka tej preplatenej dovolenky pred nástupom na MD tak to by som už asi nechala tak a teraz jej preplatila zvyšnú dovolenku.
Ďakujem. Ešte ma zmiatol §105 ZP, kde sa píše toto:
zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, pretože nevykonával u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpr.dni v dĺžke 1/12 dovolenky za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kal.roku.
Rozmýšľam nad tým a teda v tomto prípade to neplatí? Do odpr.dní sa počíta len MD ale rodičovská sa nepočíta? Preto postupujem podľa všeobecného pravidla, že musí vykonať aspoň 60 dní v kalendárnom roku?
Dúfam, že to nie je príliš chaotické.