Máš nárok na 2/12( za predpokladu, že si odpracovala-odpracuješ, celé dva mesiace)- dovolenka za odpracované dni, za každých 21 dní je to 1/12. Ak tvrdia, že na nich menáš nárok, nemajú pravdu.

Nebola si v roku 2009 na PN-ke?

máš nárok na preplatenie 2/12 dovolenky. Prikladám citáciu zo zákonníka práce.

[hore]§ 102

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Nesúhlasím, v tomto prípade neide o pomernú časť dovolenky, ale o dovolenku za odpracované dni.
Na pomernú časť dovolenky za kal. rok nemá nárok - neodpracoval 60 dní.

Cely januar mam odpracovany a budem mat aj februar az na posledny tyzden, ked mi pravdupovediac nanutili cerpanie dovolenky...
Problem moze byt v tom, ze ak mas odpracovanych 21 dni... len ked to tak berieme, tak februar nema 21 dni, ale len 20. To moze byt dovod, co sa im nepaci?
Vsak ale ja mam odpracovane v spolocnosti viac ako 60 dni (akurat skoda, ze som to nestihla v tomto roku )

Ale januar ma 22 dni vo fonde prac.casu /20+2 sviatky/ a februar 20.
Ak si nebol na PN a budes cerpat iba dovolenku /ta sa rata ako odprac.den, tak mas za rok 2009 narok na 2/12 za odpracovane dni, lebo odpracujes do konca februara 42 dni.

A potom k comu je tych 60 dni???
Teda mozem tvrdit, ze na to mam narok a podla akeho paragrafu a odstavca..
dakujem velmi pekne za odpoved vsetkyyyym

este ma tak napadlo, ze v januari som mala 1 den ako celodenne osetrenie lekarom, ale to predsa nie je PN. Vzdy to bolo totiz aj normalne vyplacane...
alebo sa mylim?

Platí moja odpoveď v prísp. č. 2. podľa §105 Dovolenka za odpracované dni.

ZP par. 144
(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce.

a v par. 141 ods.2:

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Takze to celodenne osetrenie je posudzovane ako vykon prace pre ucely dovolenky.

Ale podla par. 105 je to 22 dni, a nie 21 .... myslim, ze tam bude problem..

21 dní, nie 22.

Podľa mňa má nárok na pomernú časť dovolenky ako je hore uvedené, keďže pracovala u toho istého zamestnávateľa aj predchádzajúci rok /t.zn. dávno splnila podmienku odpracovania 60 dní/. Za odpracované dni by mala nárok na dovolenku len v prípade, že nastúpila do zamestnania a ešte nemá odpracované 60 dní.

Nie je to tak, pretože tých 60 dní na nárok na D za KR, alebo na PČ D za kR, počítame každý rok, už v názve je, že je to PČ dovolenky za kalendárny rok.

aha, mohlo tu dojst k zmene, lebo som to vazne citala v ZP ze 22.
Ale nevadi, ak je to teda 21 dni, tak na tento kalendarny rok (koncim PP k 28.2) mam narok 3 dni, spravne
este raz velmi pekne dakujem za radu, to by ma zas chceli vysachovat ale sa nedam
diky

Je to 3,333333, takže pri zaokrúhlení to bude 3,5 dňa, ako som už písala vyššie.

juuuuuj super

Prajem vsetkym poradcom dobry den,
chcela by som Vam len oznamit, ze mi priznali 3,5 dna dovolenky na tento KR.
Takze este raz vdaka za vsetky rady

No vidíš, a čím sa dali presvedčiť?

Dobry den,

PP od 01.07. do 16.09. 2011. Odpracoval vsetky pracovne dni.
Zamestnanec ma narok na dovolenku 3 dni ?

dakujem
emily2