Prečo z minimálnej mzdy? Veď hádam len nemali všetci zamestnanci minimálnu mzdu - každému treba vypočítať priemer za posledný kvartál a z toho mu vypočítať náhradu, na ktorú má nárok.

Pracovníčka končí PP 30.4., má zostatok dovolenky 37 dní=25 tento rok a 12 z minulého roka. Takže by som jej mala preplatiť 12 dní priemerom na I.Q. a keďže končí v apríli, tak nárok na tento rok má 25/12*4=2,08 dovolenky na mesiac, čo je asi 8,33 na 4 mesiace, mám jej preplatiť 8,33x priemer za I.Q.09, číže vlastne spolu 20,33 alebo nie?

Keďže končí jej PP v apríli, tak jej dovolenku starú aj novú preplatíš jedným priemerom a to vypočítaného z 1.štvrťroku 2009.
Stará 12 dni
Nová 8,5 dňa

Takže 8,5 dňa a nie 8,33? To som potrebovala vedieť.
A odhlasujem ju zo SP 30.4, zo zdravotnej tiež, nemala som ešte ukončenie PP, tak sa možno hlúpo pýtam, dík.

Áno odhlásiš ju k 30.4. zo sociálnej a zdravotnej poisť.

Dobrý deň Poraďáci,ň
som v dosť "zúfalej" situácii tak vás chcem veľmi pekne poprosiť aby ste mi poradili.
30.3./09 mi zamestnávateľ zrušil pracovné miesto, 31.3./09 mi dal výpoveď (organizačné zmeny).
Tzn. plynie mi výpovedná doba a pracovný pomer končí 31.5./09.
Dnes 9.4./09 mi zamestnávateľ doručil písomné nariadenie čerpania dovolenky. Mám ju čerpať od 23.4./09 do 31.5./09 tzn. 25 dní.
Ja mám ale iba 8 dní starej (2008) a 10,5 dňa novej (2009) dovolenky keďže do 31.5./09 mám nárok iba na pomernú časť.
Takže logicky nemôžem čerpať 25 dní dovolenky!
Poraďte mi čo prosím vás čo mám v takejto situácii robiť?

Ďakujem za všetky dobré rady. Už som skutočne zúfalá čo so mnou robia...

Áno, nemôžeš čerpať dovolenku v dlžke 25 dní, pretože ti na ne do skončenia PP nevznikne nárok. Informuj o tom zamestnávateľa, určite ten tvoj nárok iba zle vyrátal.

Tweety má síce pravdu, že dovolenku nemôžeš čerpať toľko dní, lebo do konca PP nebudeš mať na to nárok, ale možno to zamestnávateľ myslel tak, že si vyčerpáš toľko dní, na koľko máš nárok a zvyšné dni, pretože pre teba nemajú prácu, tak ťa zamestnávateľ nechá doma z dôvodu prekážok v práce na strane zamestnávateľa, za čo ti bude prináležať náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku - teda budeš to mať zaplatené rovnako ako dovolenku. Je to v zmysle § 142 ods. 3:

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Treba si to vyjasniť so zamestnávateľom.

dobry den,
chcela by som vas poprosit o radu....
zamestnankyna skoncila pp dohodou k 31.3.2009. Nemala este cerpanu dovolenku z tohto roka, na ktoru ma narok. ide o 4,5 dni a este z minuleho roka jej zostal 1 den. Musi jej to zamestnavatel preplatit v poslednej vyplate? dohodu so zamestnavatelom uzavrela 31.3.2009
dakujem

V poslednej výplate je potrebné preplatiť všetky nároky.

Áno, pri skončení PP jej nevyčerpanú dovolenku musí podľa ZP preplatiť.

Áno, zamestnávateľ je povinný preplatiť zostatok dovolenky pri ukončení PP z akéhokoľvek dôvodu. V tvojom prípade dovolenku preplatíš priemerom vypočítaného zo 4.štvrťroku 2008.

ahoj Reni...... dakujem, potrebovala som sa uistit....

Riaditeľ ZŠ si v minulom roku nevyčerpal dovolenku, z dôvodu prípravy na nové vzdelávacie programy. Tento rok budeme rekonštruovať cez prádzniny školu a už mi avizoval, že ani tento rok nebude čerpať dovolenku a chce ju preplatiť. Preštudovala som zákonník práce a neviem o ktorý § by som sa mohla oprieť, aby som mu ju mohla preplatiť. § 116 hovorí len o čiastočnej úhrade, pri základnej výmere 4 týždne. Pedagóvia ale majú narok na 8 týždňov základnej výmery + 1 týždeň podľa KZ. Poradíte mi niekto čo s tým má robiť ? Je to riaditeľ a čerpať dovolenku ho ja nijako nedonútim. Ešte podotýkam, že čerpanie dovolenky mu podpisuje zástupca, na ktorého delegoval svoje určité právomoci starosta.

Dovolenku mu nanutit nemozes ale podla zakona mu ju nemozes ani preplatit.
Preplatit celu nevycerpanu dovolenku mozes jedine pri ukonceni pracovneho pomeru.

Ak si vlanajsiu dovolenku do konca tohto roka nevycerpa, prepadne mu.
Upozorni ho na to.

8+1 = 9, preplatiť môžeš nevyčerpanie nad rámec 4 týždňov, teda by som mu preplatila 5 týždňov. na viac podľa mňa nemá nárok, aj ked je riaditeľ.

Ide o riaditela skoly, v skolstve je dovolenka 45 dni, nie je /aspon pokial viem/ nic nad ramec zakonom danej dovolenky.

Riaditeľovi školy zo zákona vyplýva 8 týždňov dovolenky t. j. 40 dní, plus 5 dní podľa KZ

Vieš dobre, 40 dní zo zákona + 5 dní podľa vyššej KZ, tj. 45 dní

zástupca koho? Starostu, alebo zástupca riaditeľa, pretože dovolenku mu musí schvaľovať zriaďovateľ, a ak zriaďovateľ súhlasí s preplatením dovolenky, tak hlavou múr neprerazíš.