Áno, zamestnanec so zmenou pracovného zaradenia, ktoré má uvedené v zmluve musí súhlasit, rovnako aj so zmenou mzdy. Ale zálezí od toho, ako je formulovaná zmluva. Niekde majú vedúci zamestnanci pracovnú zmluvu, z ktorej sú v pracovnoprávnom vztahu s firmou ako referent a zároven majú manazérsku zmluvu s dobou urictou, ktorá sa kazdý rok obnovuje. Túto manazérsku potom nemusís predlzovat, ak sa vedúci neosvedcí.