Ak si mala materskú /rodičovskú dovolenku počas trvania prac.pomeru, uvedieť zamestnavatela od - do vrátane materskej

naco
je to pre zamestnavatela /buduceho/ relevantna informacia?

ak mas tu dobu vykrytu nejako inak /teda bola si cely cas zamestnana/, vobec by som takuto informaciu do zivotopisu nedavala

Ja by som brala ohlad na dlzku trvania materskej/rodicovskej dovolenky. Ak si na nej bola pol roka, tak by som to tam nedavala, ak si na nej bola 6 rokov, tak by som to tam dala - na jednej strane to sice ci si to prizname alebo nie znizuje sance na prijatie do zamestnania, na druhej strane ak pride pozvanka na pohovor, tak je jasne, ze im to nevadi a clovek sa nemusi "vykrucat" priamo na pohovore.

Zamestnávateľa pri nástupe, alebo pri pohovore zamestnanca táto skutočnosť nemá čo zaujímať.

Nooo Renatka, síce maš pravdu, ale len teoretickú-totiž nemalo by to nikoho zaujimať, ale bohužial ich to zaujíma a to dosť.Totiž je všeobecne známe, že ženy po materskej rsp.rodičovskej sú diskriminované kvoli deťom, že sa zamestnávatelia boja, že bude vymeškavať z dovodu chorob detí a pod.

Prave preto je lepsie, nevytvarat si dopredu diskrimunujucu poziciu tym, ze to do zivotopisu uvediem.